非全日制劳动合同影响应届生

非全日制劳动合同影响应届生合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为非全日制，乙方每周工作时间不超过二十四小时。2.合同期满后，如双方愿意继续合作，可续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在本合同期内，应按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方按照甲方规定的工资支付方式领取劳动报酬。2.乙方在合同期内，如因请假、旷工等原因导致实际工作时间不足的，甲方有权按照实际工作时间支付工资。3.乙方加班工资按照我国《劳动法》的有关规定支付。四、劳动保护与保险1.甲方应按照我国《劳动法》的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。2.甲方应为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度。2.乙方应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况，需提前向甲方请假。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。六、合同解除和终止1.本合同期内，如乙方主动提出解除劳动合同，需提前三十天书面通知甲方。2.本合同期内，如甲方提出解除劳动合同，应依照我国《劳动法》的有关规定，提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。3.合同期满，本合同自行终止。七、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方身份证复印件5.甲方营业执照复印件6.劳动合同解除证明7.加班记录表8.工资发放证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施，乙方可以要求甲方履行合同义务或支付违约金。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方可以要求甲方支付工资及加班费。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险费。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方可以要求乙方改正或解除合同。5.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，甲方可以要求乙方改正或解除合同。三、法律名词及解释：1.非全日制劳动合同：指劳动者每周工作时间不超过二十四小时的劳动合同。2.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、加班费、奖金等。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.经济补偿：指甲方依法支付给乙方的解除或终止劳动合同的补偿。5.违约金：指甲方未履行合同义务时，应支付给乙方的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作时间不足：甲方应按照实际工作时间支付工资。2.乙方加班未支付加班费：甲方应按照我国《劳动法》支付加班费。3.甲方未提供劳动保护措施：乙方可以要求甲方履行合同义务或支付违约金。4.甲方未缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险费。5.合同解除或终止争议：双方可以协商解决，如协商无果，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供非全日制工作机会。2.乙方在甲方指导下从事相关工作。3.甲方按照合同约定支付乙方劳动报酬及加班