幼儿园教职工劳动合同书

幼儿园教职工劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方工作需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任教职工职务，具体工作内容为：__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行教职工职责，完成甲方安排的工作任务。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，工资为每月____元。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法保障乙方休息休假。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应当定期对乙方进行健康检查，防止职业病危害。第六条违反劳动合同的责任6.1乙方违反本劳动合同的规定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。6.2甲方违反本劳动合同的规定，乙方有权要求甲方改正，并有权解除劳动合同，要求甲方支付经济补偿。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。7.3甲方提前一个月书面通知乙方，可以解除劳动合同。7.4劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。7.5乙方因过失被解除劳动合同的，甲方不承担任何赔偿责任。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动合同解除/终止证明7.劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书8.人民法院判决书二、违约行为及认定：2.甲方未按时支付工资或未依法缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未提供乙方劳动保护设施或劳动防护用品，视为违约。4.双方未协商一致解除劳动合同，视为违约。5.甲方违法解除劳动合同，视为违约。6.乙方未提前书面通知解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或登记证书，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.社会保障：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。5.违约行为：违反劳动合同规定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：与乙方沟通，要求其在规定时间内到岗，否则按违约处理。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：催促甲方按时支付工资，必要时向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法缴纳社会保险。解决办法：提醒甲方依法缴纳社会保险，向劳动监察部门反映情况。4.问题：劳动合同解除/终止纠纷。解决办法：协商解决，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题：劳动争议纠纷。解决办法：先尝试协商解决，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的幼儿园，需要招聘教职工。2.乙方为具有教育背景和职业资格的求职者。3.双方在平等自愿、公