计算工龄员工停薪留职协议合集

计算工龄员工停薪留职协议(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。依据**********文件精神，经本人申请，甲方讨论同意，现双方协议如下：一、停薪留职期限本协议期限***年，自***年***月***日起至***年***月***日止。二、协议期满后，可申请复职或办理连续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起***日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。五、停薪留职老师要遵纪守法，凡违反******的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。七、本协议自***年***月***日起生效。甲方(盖章)：******乙方(签字)：******法定代表人(盖章)：*******年***月***日****年***月***日计算工龄员工停薪留职协议(第二篇)合同范文：计算工龄员工停薪留职协议摘要：本协议由以下双方订立，即雇主（以下简称“公司”）和员工（以下简称“员工”），共同约定以下条款，并以自愿、等价和相互友好的原则达成一致。协议内容：1.协议目的：本协议的目的是确保员工停薪留职期间，公司与员工的权益得到充分保护，并明确双方的责任和义务。2.停薪留职期限：员工停薪留职的期限为____________（具体日期），期满后员工有权选择是否继续归队。3.薪酬安排：在停薪留职期间，员工将暂停获得薪资或津贴。公司不对员工的工作业绩进行考核，但保留其正常评定员工福利和待遇的权利。4.保留员工权益：在停薪留职期间，员工的工龄将继续累积，其个人权益（如年假、医疗保险等）也将继续保留。5.归队选择：停薪留职期满后，员工有权选择是否归队。如选择归队，员工将按照重新入职的程序重新签订劳动合同。如选择不归队，员工应提前通知公司，并依法办理离职手续。6.违约责任：任何一方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任。7.知识产权保护：员工在停薪留职期间，须严格遵守公司的知识产权保护相关规定，不得泄露公司机密或进行与公司竞争的任何行为。8.法律适用和争议解决：本协议的解释、效力以及与本协议有关的一切争议，应依法律法规处理或通过友好协商解决。如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.协议生效：本协议经公司代表和员工签署，并加盖公章后生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。公司（盖章）：员工签名：_________________日期：__________________日期：___________________(第二篇)：本合同以A4纸打印，字体采用宋体，字号为12号，内容按照章节顺序排版，以确保易读和清晰度。计算工龄员工停薪留职协议(第三篇)计算工龄员工停薪留职协议合同编号：[合同编号]甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]职位：[员工职位]鉴于：1.乙方为甲方公司的一名员工，已在甲方公司连续工作[工龄]年；2.根据乙方的申请，甲方同意将乙方留职在岗，但暂停支付乙方的工资和福利待遇。条款和条件：第一条停薪留职期间：1.乙方同意开始停薪留职，期限为[停薪留职期限]。期满后，乙方有权重新享受工资和福利待遇。2.在停薪留职期间，乙方仍需遵守甲方的规章制度和劳动纪律。第二条薪资和福利待遇：1.甲方在停薪留职期间不会向乙方支付任何工资和福利待遇。2.停薪留职期间不计入乙方的工作年限和任何福利待遇的计算。第三条协议生效和解除：1.本协议经甲方和乙方签订，并在双方签字盖章后生效。2.若乙方在停薪留职期间违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权解除本协议。第四条附加条款：1.本协议不影响乙方享有的其他合法权益和权利。2.本协议一经签署，甲方和乙方均应遵守，不得违反或解除其中的任何条款。第五条法律适用和争议解决：1.本协议适用中华人民共和国法律。2.甲方和乙方如有任何有关本协议的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（公司）：乙方（员工）：签字：签字：日期：日期：(第三篇)：-本合同