劳动法和社会保障法试题

《劳动法和社会保障法》参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务，管理本企业有关

一、单项选择题事务C.工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参与本单位的

1.我国工伤保险的归责方式是（）。民主管理和民主监督D.工会组织工人罢工

A.过错责任B.推定过错责任C.无过错责任D.公允责任16.在试用期间不符合录用条件的（）。

2.劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争A.用人单位可以解除劳动合同B.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前

议，其劳动争议发生之日为：（）。5天通知劳动者本人C.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知

A.用人单位承诺支付之日B.解除或者终止劳动关系之日C.劳动者能够证劳动者本人

明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的详细日期的，用人D.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人

单位承诺支付之日为劳动争议发生之日D.用人单位承诺支付之日和解除或17.以下选项不属于工资的是（）。

终止劳动关系之日任选其一A.奖金B.津贴C.加班加点工资以及特别状况下支付的工资D.支付给劳

3.以下不属于职业介绍机构的功能的是（）。动者的保险福利费用

A.国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，调整劳动力市附：

场的供求平衡B.监测和调整失业率C.指导劳动者就业，合理调整就业结参考答案1C2C3D4D5A6C7C8A9A10B11C12C13D14D15D

构D.国家通过职业介绍机构，给失业劳动者安排职业16A17A

4.社会保险的范围不涉及（）一、单项选择题

A.中华人民共和国境内全部的企业B.事业单位、国家机关、社会团体1、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）

C.个体经济组织的劳动者D.农夫A、养老保险费B、工会会费C、希望工程捐款D、救灾捐款

5.未成年工是指（）2、休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的____的工

A.年满16周岁未满18周岁的劳动者B.未满16周岁的劳动者C.未满18资酬劳。

周岁的劳动者D.年满14周岁未满16周岁的劳动者A、150%B、200%C>250%D、300%

6.女职工生育，享受不少于（）天的产假。3、各级工商行政管理部门不得为未满的少年、儿童核发个体营业执

A.40B.60C.90D.80照。

7.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）A、15周岁B、16周岁C、17周岁D、18周岁

A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满4、特别状况下的工资有（）

时终止A、高温补贴B、科研津贴C、婚、丧假工资D、奖金

8.工会在用人单位辞退、处分职工时的职权，主要是（）。5、中华人民共和国成立后，_____年6月我国代表团第一次出席在日内瓦召

A.用人单位经济性裁员，应当听取工会的看法B.用人单位经济性裁员，由开的第六十九届国际劳工大会。

工会确定A、1961年B、1971年C、1983年D、1991年

C.国有企业用人单位经济性裁员，由工会确定D.非国有企业用人单位经济6、不得支配哺乳未满婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

性裁员，由工会确定A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月

9.依据《工伤保险条例》的规定，在我国，工伤认定由下列哪项中的机构作7、在企业不定时工作日适用于（）

出？（）A、电工B、会计C、老师D、高级管理人员

A.劳动保障部门B.社会保险经办机构C.工会组织D.用人单位8、建立劳动关系应当订立（）

10.小时最低工资标准适用于下列哪种情形？（）A、劳务合同B、劳动合同C、雇佣合同D、培训合同

A.全日制就业劳动者B.非全日制就业劳动者C.全日制就业劳动者和非全9、社会保险对象是（）

日制就业劳动者D.全部劳动者A、职工B、职工和农夫C、城市居民D、社会全体人员

11.尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与10、国家______用人单位依据本单位实际状况为劳动者建立补充保险。

用人单位订立。A、规定B、激励C、强制D、支持

A.劳动行政部门B.企业党委C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会一、单项选择题

12.《劳动法》规定，禁止支配女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的1.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农夫工，实行

劳动。定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？

A.第一级B.第三级C,第四级D.第五级A.3年B.5年C.7年D.8年答案：D

13.以下有关劳动争议调解中自愿原则的说法不正确的是（）。2.用人单位因生产经营状况发生严峻困难确需裁减人员，需提前多长时间向

A.是否向调解委员会申请调解，由当事人双方自行确定，对任何一方不得工会或会体职工说明状况？

强迫B.在调解的过程中，始终贯彻自愿协商的原则C.调解协议的执行是A.15日B.30日C.10日D.40日答案：B

自愿的D.经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履

行，不履行的，可以强制执行一.单项选择题

劳动关系的双方为（）。

14.劳动合同的缔结，可以不包括以下条款（）。L

劳动者和用人单位

A.合同期限B.工作内容C.劳动酬劳D.保密义务15.我国工会的基本A.

工会与企业

职能不包括（）。A.维护职工的合法权益B.工会通过各种途径和形式，B.

C.劳动者与劳动行政部门C.延期支付D.即时支付

D.工会与劳动行政部门10.劳动爱护法的客体是（）

2.我国广义上的劳动法是指（）。A.工作地的平安设施B.劳动者的平安健康

A.《中华人民共和国劳动法》C.劳动者D.工作地的管理制度

B.调整劳动关系的法律规范总和11.在我国，未成年工是指（）

C.调整劳动关系以及与劳动关系亲密联系的其他关系的法律规范总和A.已满12周岁未满16周岁的劳动者B.已满14周岁未满16周岁的劳动者

D.调整全部劳动关系的法律规范的总和C.已满14周岁未满18周岁的劳动者D.已满16周岁未满18周岁的劳动者

3.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，订12.我国的最低工资标准实行（）

立书面劳动合同应当自用工之日起（）。A.日标准B.周标准

A.1个月内B.2个月内C.月标准D.年标准

C.3个月内D、4个月内13.依据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标

4.属于劳动者劳动酬劳范围的劳动收入是（）。准时未加考虑的因素是（）

A.加班加点工作额外获得的劳动收入A.当地最低工资B.当地维持城市居民基本生活所必需的费用

B.债券利息C.适当考虑水电（燃气）费用D.未成年人的义务教化费用

C.用人单位发放的生活困难补助费14.小万参与工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超

D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套过（）

5.依据我国劳动法的有关规定，工伤保险实行（）。A.6个月B.12个月

A.过错补偿原则B.无过错补偿原则C.18个月D.24个月

C.合同责任原则D.共同担当的原则15.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年

后，他可领取失业保险金的期限最长为（）

一、单项选择题。A.6个月B.12个月

1.以下不属于劳动法律关系要素的是（）C.18个月D.24个月

A.劳动法律事实B.劳动法律关系主体16.依据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续

C.劳动法律关系内容D.劳动法律关系客体缴费满（）

2.我国《劳动法》发生效力的时间是（）A.5年B.10年

A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.15年D.20年

C.1994年1月1日D.1995年7月5日17.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的确定》确定的医疗保险合同的主

3.我国公民的劳动权不包括（）体不包括（）

A.公民就业权B.公民健康权A.医疗保险经办机构B.定点医院

C.职工参与权D.劳动者结社权C.定点药房D.患者

4.三方协商机制中的三方不包括（）18.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必需先实行的争议处理

A.政府B.雇主程序是（）

C.雇员组织D.劳动者个人A.协商B.调解

5.劳动合同关系的双方为（）C.仲裁D.行政复议

A.劳动者和用人单位B.工会与企业19.依据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为

C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门（）

6.依据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的状况下，劳动合同生效的时A.30天内B.45天内

间是（）C.60天内D.90天内

A.审批通过之日B.实际履行之日20.下列选项中，属于社会保险争议的是（）

C.依法订立之日D.提交公证之日A.因工作调整发生的争议B.因养老金调整而发生的争议

7.集体劳动关系中雇员主体必需是（）C.因工资支付发生的争议D.因高温补贴发生的争议

A.雇员个人B.雇员的组织

C.雇员的代表D.全体雇员一、单项选择题。

8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）1、依据《劳动法》第81条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员是（）

A.劳动合同期满A、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表

B.劳动合同因合同双方协商一样由用人单位提出解除B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表

D.劳动者提出解除劳动合同D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表

9.薪酬中依据当前承诺支付的工资称为（）2、下列有关劳动权利实力和劳动行为实力的陈述中，正确的是（）

A.当期支付B.定期支付A、二者同时产生，同时歼灭

B、二者同时产生，但劳动权利实力晚于劳动行为实力歼灭3,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单

C、劳动权利实力早于劳动行为实力产生，但二者同时歼灭位可以依法().

D、劳动权利实力早于劳动行为实力产生，晚于劳动行为实力歼灭A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同

3、某工作日下班时间，自来水公司修理工王某因抢修辖区内爆炸的自来水管4,劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由()规定.

道须接着工作，则王某该天延长工作的时间()A.企业规章制度B.劳动合同C.法律法规D.集体合同

A、不得超过1小时B、不得超过3小时5,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起()内向人民法

C、不受上述时间限制D、双方协商一样后不受上述时间限制院提起诉讼.

4、企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是()A.一年B.六个月C.一个月D.十五天

A、渔业工人B、推销人员C、锅炉工D、厨师6,劳动争议调整委员会主任由()担当.

5、下列劳动者中，可能享受失业保险待遇的是()A.职工代表B.工会代表

A、退休的劳动者B、应折服兵役的劳动者C.用人单位代表D.三方面选举产生的代表

C、被劳动教养的劳动者D、被用人单位开除的劳动者7,劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同().

6、王某系某企业连续工作满10年以上的职工，下列关于说法中正确的是A.解除B.自行解除C.撤销D.终止

()8,工会与企业签订的以劳动条件，工作条件，生活条件为主要内容的合同是().

A、只要王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固A.集体合同B.经济合同C.民事合同D.劳动合同

定期限的劳动合同9,支付()以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整.

B、王某与企业同意续延劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动A.临时工的劳动酬劳B.加工承揽的劳动酬劳

合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同C.轮换工的劳动酬劳D.雇佣工人的收入

C、王某与企业同意续延劳动合同，无论王某是否提出与企业签订无固定期10,某女职工遇到难产，按劳动法规定应赐予的产假为()天.

限的劳动合同，企业都应当签订无固定期限的劳动合同A.56天B.90天C.105天D.120天

D、在王某连续工作满10年时，由企业确定是否签订无固定期限的劳动合同11,下列选项中属于社会保险争议的是()

7、下列社会保险中，劳动者无需担当缴费义务的是()A.因履行劳动合同发生的争议

A、基本养老保险B、基本医疗保险B.因企业开除，辞退违纪职工发生的争议

C、失业保险D、工伤保险C.因职工自动离职发生的争议

8、下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的情形是()D.社会保险经办机构与公民，法人或其他组织之间发生的争议

A、希望工程捐款B、社会保险费C、救灾捐款D、工会会费12,无效劳动合同的确认机构是()

9、女职工劳动爱护的权益受到侵害，有权向所在单位的主管部门或者当地的A.劳动行政部门或人民法院B.劳动行政部门或工商行政管理部门

劳动部门提出申诉，对受理申诉部门的处理确定不服的，该女职工()C.劳动争议调解委员会或人民法院D.劳动争议仲裁委员会或人民法院

A、可以干脆向人民法院起诉13,依据我国现行关于养老保险缴费的有关规定,企业缴费不超过工资总额的()

B、必需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服的才能向人民法院起诉A.8%B.15%

C、该处理确定为终局裁定，不得申请仲裁或起诉C.20%D.25%

在肯定期限内的最低劳动酬劳支付标准”被称为()

D、只能申请行政复议14,”

最低工资最低福利

10、甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为500元，当地的最低工资为A.B.

最低救济最低保障

600元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于650元，C.D.

依据《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》的规定用人单位招用尚未解除

与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为800元，甲依法可获得的15,

工资最低为()劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法担当连

带赔偿责任，其担当连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的

A、500元B、600元C、650元D、800元

答案：一、单项选择题()

A.30%B.50%

1B2A3A4C5D6B7D8A9BIOC

C.70%D.85%

16,我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的

干脆法律依据是()

三，单项选择题(共30题)

A.《工伤保险条例》B.《工伤保险规定》

1,提出劳动仲裁要求的一方应当自()之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会

C.《工伤保险方法》D.《工伤保险法》

提出书面申请.

17,劳动爱护法的主体是()

A.终止劳动关系B.劳动争议发生

A.劳动者B.用人单位

C.调解不成D.仲裁委员会确定受理

C.国家D.劳动者或用人单位

2,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资酬劳的,除了责令支付劳动者

18,”当事人双方争议的法律关系”被称为()

工资酬劳，经济补偿外，还可责令支付().

A.诉讼理由B.诉讼标的

A.赔偿金B.违约金C.滞纳金D.罚金

C.诉讼标的物D.诉讼恳求

19,失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其3、按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。。

收入的（）4、劳务关系是劳动关系的一种，应由劳动法调整。（）

A.2%B.5%5、某企业锅炉坏了，请了厂外两位修理工来修理，并支付了劳动酬劳，这两

C.8%D.10%位修理工与企业已形成事实上的劳动关系。（）

20,下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是（）

A.主体单一B.内容广泛

C依靠协议各方的信誉与合作来保障履行D.一般不须要由国家强制力来保证

明施二、推断下列各题的正误，并说明理由（每题5分，共20分）

21,我国公民的劳动权不包括（）1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（）

A.公民就业权B.言论自由权2、社会保险旨在向全体公民供应一系列基本生活保障，使其免受或摆

C.劳动者结社权D.职工参与权脱人生的各种灾难。（）

22,因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的，应当认定3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

为（）调解不成时，方可申请仲裁。（）

A.意外事务B.非工伤4、休息日支配劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资

C.工伤D.视同工伤酬劳。（）

23,医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于（）答案：二、辨析题

A.民事契约B.社会契约1（非）未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。我国对未

C.行政契约D.经济契约成年工实行特别劳动爱护制度，而并不禁止运用。我国禁止用人单位招用未

24,”社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（）满16周岁的童工。

A.国家保障与自我保障责任B.国家保障与集体保障2（非）社会保障旨在向全体公民供应一系列基本生活保障，使其免受

C国家保障与社会互助D.社会互助与自我保障责任或摆脱人生的各种灾难。社会保险只是社会保障的一部分是指国家通过立法

25,依据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过O确立的，以保险形式实行的，对于因丢失劳动实力或劳动机会而不能劳动或

A.12小时B.24小时短暂中断劳动的劳动者供应肯定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持

C.36小时D.48小时基本生活的一种社会保障制度。

26,下列属于依据不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）3（非）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申

A.口头与书面的劳动合同请调解；当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

B.固定期限,无固定期限与以完成肯定工作为期限的劳动合同4（非）休息日支配劳动者工作，不能支配补休的，才支付不低于工资

C.全日制和部分时间劳动合同的百分之二百的工资酬劳。

D.公共部门与私营部门劳动合同试题二

27,下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（）

二、是非题（判别正误，并在括号内写入“是”或“非"）

A.人民法院仅对详细行政行为的合法性依法进行审查

、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（非）

B.诉讼期间不停止行政确定的执行1

、国家实行薪年休假制度。（是）

C.不实行调解原则2

、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小

D.自愿原则3

时的工时制度。（非）

28,就期限而言,支付失业保险待遇是（）

、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（非）

A.有期限的B.由国家依据详细状况确定4

、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（是）

C.无期限的D.由单位依据详细状况确定5

、“待业“与“失业”两个概念含义相同。（是）

29,依据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到6

裁决书之日起（）7、“待业“与“待岗”两个概念含义相同。（非）

、集体合同经双方当事人签字即行生效。（非）

A.5日内B.7日内8

、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（非）

C.10日内D.15日内9

、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用

30,经用人单位A和劳动者B协商一样,B从A的市场营销人员调整为生产人10

人单位应支配工作。（是）

员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（）

A.产生B.变更

二、推断题（本大题共10小题）推断下列各题正误，正确的在题后的括号内

C.歼灭D.不发生任何改变

打“也，错误的打"X”。

二、推断说明题（正确的在题后括号内划“小推断说明题）1、劳动法仅调整劳动关系，除此之外的劳务关系、劳动力管理关系等由民

法、行政法等部门法调整。（）

1、童工就是未成年工。（）

、职工甲是某企业的焊工，因患病且医疗期满后不能从事原工作，该企业确

2、某些劳动者的劳动权利实力和劳动行为实力受到肯定的限制。这种限制是2

定将其调整到其他工种的工作岗位上工作，对于调整岗位双方无需协商一

对这些劳动者的特别爱护。