天津解除劳动合同赔偿标准

天津解除劳动合同赔偿标准合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方和乙方之间的劳动合同已经依法订立，现甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就解除劳动合同的赔偿标准达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.1甲方因客观原因需要裁减人员，经与乙方协商一致，同意解除劳动合同。1.2乙方因个人原因主动提出解除劳动合同。1.3其他原因：__________________二、解除劳动合同的赔偿方式2.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。2.2经济补偿的计算方式如下：2.2.1甲方应支付给乙方的经济补偿为：乙方在本单位工作的年限×月工资。2.2.2月工资是指乙方解除劳动合同前12个月的平均工资。2.2.3乙方的工作年限自乙方实际入职之日起计算，不足一年的按一年计算。三、解除劳动合同的赔偿金额3.1甲方应支付给乙方的经济补偿金额为：__________________元。四、支付赔偿的时间和方式4.1甲方应在本协议签订后的七个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿。4.2甲方支付经济补偿的方式为：银行转账。五、其他约定5.1甲乙双方同意，解除劳动合同后，双方不再存在任何劳动争议。5.2甲乙双方同意，解除劳动合同后，乙方不得以任何理由要求甲方支付额外的赔偿或补偿。5.3甲乙双方同意，解除劳动合同后，乙方不得对甲方进行诽谤、诬告、控告等行为。六、违约责任6.1如果甲方未按照本协议约定的时间和方式支付经济补偿，甲方应向乙方支付迟延履行违约金，违约金的标准为：应付赔偿金额的5%×延迟支付的天数。6.2如果乙方未按照本协议约定履行解除劳动合同的义务，乙方应向甲方支付违约金，违约金的标准为：应付赔偿金额的10%。七、争议解决7.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。7.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、附则8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.身份证明文件3.工资证明文件4.解除劳动合同的原因证明文件5.经济补偿计算证明文件6.银行转账授权书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间和方式支付经济补偿，属于违约行为。2.乙方未按照约定履行解除劳动合同的义务，属于违约行为。3.甲方未按照约定支付违约金，属于违约行为。4.乙方未按照约定支付违约金，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位因解除劳动合同而向劳动者支付的补偿。3.违约金：因违约行为而根据约定支付的金额。4.裁减人员：用人单位因客观原因需要减少员工数量的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定时间和方式支付经济补偿：乙方可以提醒甲方履行合同约定，如果甲方仍不履行，乙方可以依法向人民法院提起诉讼。2.乙方未按照约定履行解除劳动合同的义务：甲方可以提醒乙方履行合同约定，如果乙方仍不履行，甲方可以依法向人民法院提起诉讼。3.甲方未按照约定支付违约金：乙方可以提醒甲方履行合同约定，如果甲方仍不履行，乙方可以依法向人民法院提起诉讼。4.乙方未按照约定支付违约金：甲方可以提醒乙方履行合同约定，如果乙方仍不履行，甲方可以依法向人民法