付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
就业援助承诺书携手同行共创美好合同编号:__________甲方(用人单位):________________地址:____________________________联系电话:________________________联系人:__________________________乙方(就业援助对象):________________地址:____________________________联系电话:________________________联系人:__________________________鉴于甲方为履行社会责任,帮助乙方实现就业,促进社会和谐稳定,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方就业援助事宜达成如下协议:一、甲方承诺1.为乙方提供合适的就业岗位,并根据乙方的实际情况提供必要的培训和指导。2.确保乙方的工资、福利、劳动条件等符合国家法律法规及甲方规章制度的规定。3.尊重乙方的人格尊严,不因乙方为就业援助对象而降低乙方的工资、福利等待遇。5.本着公平、公正、公开的原则,对乙方的工作表现进行定期评估,并为乙方提供晋升和发展机会。二、乙方承诺1.如实提供个人的基本情况、技能特长和就业需求,以便甲方为乙方提供合适的就业岗位。2.遵守国家法律法规及甲方的规章制度,认真履行岗位职责,努力完成工作任务。3.尊重甲方的工作人员和其他员工,遵守职业道德,维护甲方的形象和声誉。4.积极参加甲方组织的培训和活动,提升自身的综合素质和技能水平。5.在合同期内,积极寻求与甲方共同发展,为甲方的业务拓展和效益提升作出贡献。三、合同期限本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。四、违约责任1.任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任。2.甲方未按照本合同约定提供就业岗位、培训和指导,或者降低乙方的工资、福利等待遇的,乙方有权解除合同,并要求甲方承担违约责任。3.乙方未按照本合同约定履行岗位职责、遵守规章制度,或者损害甲方的形象和声誉的,甲方有权解除合同,并要求乙方承担违约责任。五、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):________________乙方(就业援助对象):________________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方个人基本情况表2.乙方技能特长证明3.乙方就业需求证明4.甲方规章制度5.甲方培训计划6.乙方工作表现评估表二、违约行为及认定:1.甲方未按照本合同约定提供就业岗位、培训和指导,或者降低乙方的工资、福利等待遇的,属于甲方违约。2.乙方未按照本合同约定履行岗位职责、遵守规章制度,或者损害甲方的形象和声誉的,属于乙方违约。3.双方在履行合同过程中发生的其他违反合同约定的行为,可根据具体情况认定为违约行为。三、法律名词及解释:1.就业援助:指国家和社会对就业困难群体提供的特殊帮助和支持,以促进其实现就业。2.用人单位:指提供就业岗位、招用劳动者的组织或个人。3.就业援助对象:指符合国家规定的就业援助条件的劳动者。4.违约行为:指合同双方在履行合同过程中,违反合同约定的行为。5.违约责任:指违约方因违约行为而应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方提供岗位与乙方需求不匹配:解决办法:双方进行沟通,甲方根据乙方的实际情况调整岗位,或提供相关培训。2.乙方在工作中表现不佳:解决办法:甲方进行工作指导,乙方参加培训,提高工作能力。3.甲方未按时支付工资福利:解决办法:乙方有权要求甲方支付,必要时可向劳动监察部门投诉。4.乙方擅自离职:解决办法:乙方应提前通知甲方,按合同约定办理离职手续
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025-2030中国宽带放大器行业应用态势与盈利前景预测报告
- 《纸版画》教案-2025-2026学年赣美版小学美术四年级下册
- 临床助理医师-综合笔试-儿科泌尿系统疾病
- 民宿应急逃生演练方案
- 2025-2026学年贵州省黔东南苗族侗族自治州高考考前模拟化学试题(含答案解析)
- 某包装厂产品包装准则
- 风雅千年:古代文人雅集的文化意趣与生活美学
- 某服装厂成本核算准则
- 某玻璃厂设备检修制度
- 中国眼内糖皮质激素植入剂治疗非感染性葡萄膜炎专家共识(2026年)
- 2026年北京市海淀区初三下学期一模物理试卷及答案
- 拉萨市2026届高三第二次联考 英语+答案
- 外科非计划再次手术原因整改措施
- 高低压电气配电柜验收标准及规范
- 敬重老师 主题班会课件
- 卫生统计报工作制度
- 山姆冷链运输效率提升
- GA/T 2329-2025法庭科学虹膜图像相似度检验技术规范
- 低值易耗品管理办法
- 2026届福建省厦门市高三3月质检地理含答案
- 2026年潍坊市疾病预防控制中心校园招聘考试真题及答案
评论
0/150
提交评论