山西省交通中心聘用合同书

山西省交通中心聘用合同书合同编号：__________甲方（聘用单位）：山西省交通中心地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方就业，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，双方经平等自愿、协商一致，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款：第一条聘用岗位、职级及职责1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，职级为__________。1.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调配，遵守甲方制定的各项规章制度。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如双方同意续签，应提前__________个月书面办理续签手续。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和省、市有关规定，为乙方按时足额支付工资、奖金、津贴及各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第六条乙方义务6.1乙方应按照甲方的要求，认真完成工作任务，提高业务水平。6.2乙方应遵守国家法律法规，严守职业道德，不得从事有损甲方声誉的活动。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.2在合同期内，如乙方因病或伤残不能继续履行工作，经甲方同意，可终止本合同。7.3合同期满或双方协商一致解除、终止合同的，甲方应按照国家有关规定为乙方办理相关手续。第八条违约责任8.1双方在履行合同过程中，如一方违反合同条款，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单6.乙方体检报告7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不胜任工作、严重失职、泄露甲方商业秘密等。2.乙方因病或伤残不能继续履行工作，经甲方同意，可终止本合同。3.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴及各项社会保险和福利待遇。4.甲方未依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。5.甲方未定期为乙方进行职业健康检查。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，约定期限内双方可以选择解除劳动合同。5.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的经济收入。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：及时就医，根据伤情程度申请工伤认定，按相关规定享受工伤待遇。2.问题：甲方未按时支付工资，如何解决？解决办法：与甲方沟通，要求按时支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反规章制度，如何处理？解决办法：根据规章制度对乙方进行相应处罚，如警告、罚款、解除合同等。4.问题：合同期满，双方同意续签，但甲方未能提供书面续签通知，如何解决？解决办法：保留与甲方沟通的证据，要求甲方书面办理续签手续；协商不成，可申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.山西省交通中心与新聘用员工