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浅谈安全活动中的如何加强安全文化建设平安文化是肯定时期平安活动制造的平安生产及劳动爱护的观念、行为、环境、物态条件的总和，体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对平安的态度、思维程度及实行的行动方式。平安文化是平安生产及管理的基础和背景、理念和精神支柱，一经形成，对平安生产的影响就具有惯性和长久性。深厚的平安文化，能促使人们在生产活动中，自觉地、主动地实行平安行为，化解平安风险，保障平安。平安文化建设就是要不断地提升人的平安素养，优化平安管理制度和基础条件，营造良好的平安氛围。下面，就如何加强平安文化建设谈一些粗浅看法。提高平安文化素养筑牢平安防线以人为本，保障人的平安和健康是一切生产活动必需坚持的基本原则，也是平安文化的灵魂。人是平安保障的客体，也是施行平安行为的主体。人对平安的认知和情感化程度，直接影响在生产活动中的平安行为，许多时候甚至超过了制度和环境的影响。因此，加强以培育平安理念、思维、心态、学问、技能等为重点的平安文化建设，提高人的平安素养，是保障平安生产的第一道防线。一是树立正确的平安理念。平安理念是一个地方、一个群体对平安的总的价值选择，主导和影响着人的思想、思维、思路及决策。目前，平安理念的培育是平安文化建设中的薄弱环节。有的地方政府还存在重进展、轻平安的思想，只看重经济指标，忽视平安目标。一些企业在“唯利是图、利益至上”观念的驱使下，不顾职工生命安危，冒险蛮干；更有甚者，明知存在较大危急，仍强迫工人作业，最终酿成事故。因此，培育正确的平安理念特别重要，我们必需实行有效措施，促使领导干部自觉树立“重视平安就是保稳定、促进展、维护群众根本利益”的平安进展理念；企业业主树立“平安就是生命、平安就是效益”的平安利益理念；从业人员树立“注意平安就是对生命疼惜、对亲人爱惜、对家庭爱护”的平安爱惜理念。二是培育良好的平安心态。人的心态和心情是影响平安行为的重要因素。很多平安事故并非由于人的平安意识不强、平安学问不够，而是由于人的过度心情化所致。不正常的心态和不稳定的心情，有时将突破平安意识和平安学问的防线，表现为平安行为的失控和失误，导致无意或有意违章。心存侥幸、盲目乐观，精神不振、精力分散，怨气郁结、心情偏激，都是心情化的表现。因心情化而导致事故，惩处是必要的，但仅靠惩处是远远不够的。这需要我们实行人性化管理，有针对性地开展思想教育工作，对职工在工作和生活上多点关怀，多份爱心，准时了解并关心解决其急难问题，最大限度地化解不良心情，让其身心愉悦地从事生产活动。三是加强平安学问及技能培训。人的学问结构和水平直接影响对平安重要性的认知和推断，对平安学问、平安操作技能等的理解和把握。这就要求平安文化建设，不仅要注意提高人的文化学问水平，更要加强平安学问培训和教育。对企业要实行全员培训，特殊是重要岗位人员，必需加强平安专项培训，使其娴熟把握平安操

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