2024年辞退的解聘合同（二篇）

第3页共3页2024年辞退的解聘合同一、根据甲、乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之()项原因，决定自____年____月____日终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;7、乙方被依法追究刑事责任;8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;12、乙方主动提出辞职;13、法律规定的其他情形;14、其他劳动合同约定的条款。二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：1、不予支付经济补偿金;2、按照合同规定，支付经济补偿金共计月工资合计____元。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____签订日期：_____2024年辞退的解聘合同（二）解聘合同书甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于甲方与乙方在雇佣关系上存在一些无法调协及解决的问题，经双方协商一致，决定终止乙方在甲方单位的雇佣关系，达成下列解聘合同：第一条协议终止日期本协议自双方签署之日起生效，自本协议签署之日起10个工作日后终止乙方在甲方单位的雇佣关系。第二条协议解除原因根据双方之间的沟通协商，决定解除乙方在甲方单位的雇佣关系，解除原因列举如下：（1）乙方未能履行合同规定的岗位职责和工作要求；（2）乙方违反公司制度和规定，经过重复警告情况未改善；（3）乙方对公司的经济利益造成重大损失；（4）乙方存在涉及道德和职业操守的严重违法问题。第三条公司权益保证乙方在雇佣关系解除后，应将公司所有财物和保密信息交还给甲方，包括但不限于公司的资料、文件、电子数据、电脑、手机等，乙方不得擅自留存或外传。第四条乙方权益保障（1）本协议生效期间，甲方支付乙方的工资、奖金和福利待遇应按照正常合同执行；（2）根据国家劳动法和相应法规，甲方应提供符合法律规定的解雇补偿金给予乙方；（3）乙方享有依法享受的其他权益。第五条争议解决本协议在履行过程中，如双方发生争议，应当通过友好协商解决。如协商未能解决，任何一方可向所在地人民法院提起诉讼。第六条保密条款乙方应对甲方公司的商业秘密、财务资料、技术信息等保密事项负有保密义务。乙方不得利用甲方提供的信息和资源从事与甲方业务相竞争的活动。乙方应承担泄密行为给甲方造成的全部损失和法律责任。第七条其他事项甲方和乙方确认，本协议取代之前的一切口头或书面约定，对双方具有约束力。第八条协议生效与签署本协议一式两份，甲方和乙方各执一份。本协议自双方签署之日起生效。甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：__________