产假与病假管理制度

产假与病假管理制度一、总则1.1目的和适用范围本制度的目的是为了规范和管理企业员工在产假和病假期间的休假事宜，保障员工的合法权益，提高劳动效率和工作质量。本制度适用于全体企业员工。1.2法律依据本制度依据《劳动法》及相关法律法规订立。二、产假管理2.1产假申请女员工在怀孕七个月之前，应向公司人力资源部门提交产假申请书，申请书应包含以下内容：员工基本信息（姓名、工号、部门等）；预产期；产假开始日期；产假结束日期。2.2产假期限女员工享有产假期限为产前15天和产后56天，共计70天。假如工作岗位存在肯定的风险，公司将依据实际情况延长产假期限，并供应相应的布置和保证。2.3产假待遇女员工在享受产假期间，将连续享受工资待遇，工资标准依照正常工作期间的计算方式核算；除工资外，女员工还享受社会保险、住房公积金、年终奖金等福利待遇；公司将布置专职人员对产假期间的女员工进行关怀和引导，确保其身体健康和生活安全。2.4产假期间的工作布置女员工在产假期间不需要参加工作，只需做好与产假相关的手续办理即可。期间由公司配备专人跟进和处理员工工作，确保工作的正常进行。2.5返岗布置女员工产假结束后，须提前一个月向公司人力资源部门提出返岗申请。公司将依据实际情况布置女员工返岗，并供应合适的工作岗位。三、病假管理3.1病假申请员工在患病需要请假时，应向公司人力资源部门提出病假申请。申请书应包含以下内容：员工基本信息（姓名、工号、部门等）；病假开始日期；病假结束日期；病因和病情的简要说明。3.2病假期限员工病假期限依据疾病的实际情况而定，一般不得超出三个月。如确需延长请假时间，员工应供应相关医疗证明，并经过公司人力资源部门批准。3.3病假待遇病假期间，员工将连续享受基本工资待遇，工资标准依照正常工作期间的计算方式核算；依据员工的具体情况，公司还将供应相应的医疗和病愈帮助；公司将布置专人与员工保持联系，及时了解员工的病情和病愈进展。3.4病假扣薪规定员工如需请假一天以下的病假，将不扣除工资；请假一天以上的病假，将依照正常工作日的比例扣除工资。具体扣薪比例及计算方式由公司人力资源部门负责订立和执行。3.5返岗布置员工在病假结束后，应向公司人力资源部门供应病假证明或出院证明，公司将依据病情和员工实际情况进行合理的返岗布置。3.6重点疾病帮助对于被确诊为重点疾病的员工，公司将供应相应的帮助和支持，包含但不限于医疗费用报销、病愈费用补助、职业转岗等。四、违纪与惩罚4.1产假期间的违纪行为在产假期间，员工如有以下违纪行为，公司将视情况予以相应的惩罚：私自离开产假期间商定地方；未经批准擅自参加工作；不履行与产假相关的协议和义务等。4.2病假期间的违纪行为在病假期间，员工如有以下违纪行为，公司将视情况予以相应的惩罚：多次请假但无具体病因；伪造病假证明或出院证明；不依照规定返岗等。4.3惩罚措施对于违纪行为，公司将依据实际情况采取相应的惩罚措施，包含但不限于：取消员工产假或病假的相关福利待遇；薪资扣除；调整工作岗位或职责；停止劳动合同等。五、附则5.1修改和解释本制度的修改和解释权归公司全部，并在遵守相关法律法规的前提下进行。5.2审批流程员工休产假或病假应经过上级主管、人力资源部门审批，确保程序的合规性和公正性。5.3其他情况本制度未涉及的其他特殊情况，公司将依据实际情况进行处理，并及时向员工进行解释说明。六、制度执行本制度自颁布之日起执行，凡涉及到公司员工的产假和病假