2024护士聘用合同范本

2024护士聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙双方同意，可以提前解除本劳动合同，但需提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事护士工作，具体工作岗位及职责由甲方根据实际情况安排。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行护士职责，提供优质的医疗服务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体工资标准及奖金分配办法按甲方的规定执行。3.2乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资按甲方规定支付。3.3乙方在合同期内，因工作原因导致的医疗费用，按甲方规定予以报销。第四条劳动保护与培训4.1甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的专业技能。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方一定的违约金，具体金额双方协商确定。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.护士执业证书复印件

4.甲方制定的规章制度

5.甲方提供的培训资料

6.劳动争议调解委员会联系方式

7.劳动仲裁申请书模板二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作环境或条件的，乙方有权要求甲方承担违约责任。

2.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、福利待遇的，乙方有权要求甲方支付差额并承担违约责任。

3.乙方未按照合同约定提供护理服务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

4.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。

5.双方在履行合同过程中发生其他违约行为的，按照相关法律法规及合同约定处理。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限：劳动合同确定的、明确的、有限的存续期间。

3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。

5.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应承担的金钱责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境或条件不符合合同约定：乙方应及时与甲方沟通，甲方应按照合同约定提供适宜的工作环境或条件。

2.工资、奖金、福利待遇支付问题：乙方应及时查询工资、奖金、福利待遇，如有问题，乙方应向甲方提出书面异议，甲方应在收到异议后五个工作日内予以答复并纠正。

3.护理服务质量问题：甲方有权对乙方提供的护理服务进行监督和评价，乙方应按照甲方要求提高服务质量。

4.提前解除劳动合同：乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照合同约定支付违约金。

5.遇到其他违约行为：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职护士提供劳动合同