2024年政策法规政治建设知识竞赛-《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛笔试考试历年高频考点试题摘选含答案

2024年政策法规政治建设知识竞赛-《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛笔试考试历年高频考点试题摘选含答案第1卷一.参考题库(共75题)1.蓄电池厂的工人容易患的职业病是什么？2.女职工生育或流产的医疗费用，按照（），对已参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目D、用人单位的生育报销规定3.女职工晚育年龄是多少？4.劳动合同分为几种？5.女职工禁忌劳动范围的宗旨是什么？6.女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。A、工会女职工委员会B、工会可以C、必须有工会7.一级化学毒物有哪些？8.《郑州市职工生育保险办法》规定，男职工所在单位按时足额缴纳生育保险费的，其无工作单位的配偶生育补助金如何领取？9.《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日10.为什么用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间？11.女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。A、一、二B、二、三C、三、四12.女职工不得从事（）体力劳动强度的作业。A、第四级B、第三级C、重D、第二级13.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、医疗保险基金14.哪些岗位可能接触麻醉剂气体？15.职业性慢性铅中毒主要损害人体的哪些系统？16.什么是男女同工同酬？17.从事箱包制作的工人，容易发生的职业中毒是什么？18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A、行政责任B、刑事责任C、民事责任19.用人单位在女职工劳动保护中的责任规定有哪些？20.女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（）。A、健康权益B、人身权利C、名誉权D、隐私权21.为什么要对女职工禁忌劳动范围作出规定？22.在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。A、查实、救助B、调查、调解C、救助、调解23.妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。A、劳动权益B、文化的C、就业方面D、受教育方面24.什么是固定期限劳动合同？25.（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。A、工会、妇女组织B、卫生行政部门C、妇女组织D、工会26.如果怀疑自己患了职业病，可以到哪里进行诊断？27.孕妇不可以从事下列工作（）。A、水产养殖B、锻造C、打风钻D、纺纱28.《郑州市职工生育保险办法》规定，女职工所在单位按时足额缴纳生育保险费的，生育保险基金支付产前检查费用是多少？29.职工应当参加失业保险，由（）按照国家规定缴纳失业保险费。A、用人单位B、职工个人C、用人单位和职工个人共同30.高温作业如何分级？31.应该对女职工定期进行（）的查治。A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宫疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病32.女职工可通过哪些途径维护自身权益？33.什么是女职工的特殊利益？34.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、5000元以上10000元以下B、1万元以上5万元以下C、5万元以上30万元以下35.经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月36.什么是女职工的婚姻家庭权益？37.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？38.《女职工劳动保护特别规定》于（）正式颁布施行。A、2012年4月18日B、2012年4月28日C、2012年5月1日39.女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。A、一，二B、二，三C、三，四40.（）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。A、2007B、2005C、2010D、200341.《宪法》第四十八条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。A、劳动权益B、文化的C、就业方面D、受教育方面42.工会女职工组织的基本职责是什么？43.作业环境中有害物理因素主要有哪些？44.订立劳动合同，应当遵循什么原则？45.（）属于女职工负重劳动引起的症状。A、子宫后倾B、子宫下垂C、内分泌失调D、痛经46.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）、（）、（）、（）的劳动保护。A、经期，孕期，产期，更年期B、经期，孕期，产期，哺乳期C、经期，孕期，哺乳期，更年期D、孕期，产期，哺乳期，更年期47.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A、10B、15C、20D、2548.女职工权益维护的主要法律依据有哪些？49.劳动能力鉴定的伤残等级共分几级？50.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间51.《女职工劳动保护特别规定》中的“特别”指的是什么？52.生育保险待遇主要包括哪些内容？53.女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止（）的内容A、性骚扰B、职业危害C、职业安全卫生D、违章指挥54.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录规定的，如何处罚？55.女职工怀孕流产享受多少天产假？56.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A、3B、6C、8D、1057.对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。A、政治待遇B、“四期”特殊劳动保护C、休息休假权利D、平等就业的权利58.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A、500元以上1000元以下B、1000元以上5000元以下C、5000元以上10000元以下59.《劳动合同法》规定的用人单位与职工解除劳动合同的方式有几种？60.请说出女职工禁忌从事的劳动。61.女职工可以从事的工种或作业有（）A、修建地铁B、化工企业，制药企业化验员C、开凿隧道，地下工程建筑D、铜矿开采62.女职工不得从事哪级体力劳动强度的作业？63.《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并给予男方护理假（）日。增加的产假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。A、30，5B、90，14C、60，764.婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。A、3个月B、4个月C、6个月D、1年65.用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。A、上岗前B、离岗时C、上岗前、在岗期间、离岗时D、生病时66.劳动合同包括哪些内容？67.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是什么？68.常见的有机磷农药有哪些？69.（）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。A、女职工权益保护专项集体合同B、女职工劳动保护专项条约C、职工权益保护专项集体合同70.禁止安排（）女职工在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。A、经期B、孕期C、哺乳期71.冷水作业如何分级？72.为什么女职工禁忌从事矿山井下作业？73.规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A、孕产B、生理特殊C、工作D、劳动74.女职工在经期禁忌从事的劳动范围有哪些？75.《女职工劳动保护特别规定》何时公布实施？第2卷一.参考题库(共75题)1.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月2.什么是女职工的财产权？3.用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A、电话B、通报C、致函D、书面4.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障该谁承担？5.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）劳动时间。A、不计入B、部分计入C、计入6.工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。A、有关单位B、有关方面C、用人单位D、被调查方7.女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁8.用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（）提起诉讼。A、劳动人事争议调解仲裁机构，人民法院B、人力资源社会保障行政部门，检查院C、安全生产监督管理部门，人民法院9.女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的（）的权利和从事科学、（）、文学、艺术等文化活动的自由。A、接受教育，技术B、读书，就业C、接受教育，就业D、读书，技术10.《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是什么？11.（）应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。A、政府B、用人单位C、工会12.我国预防和制止性骚扰的法律法规有哪些？13.什么是无固定期限劳动合同？14.女职工“四期”指的是什么？15.用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他（）构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员，直接责任人B、法定代表人，直接责任人C、主管人员，法定代表人D、法定代表人，负责人16.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负责？17.孕妇可以从事下列工作（）A、水产养殖B、休闲娱乐潜水C、打风钻D、纺纱工18.《郑州市职工生育保险办法》规定，女职工异常分娩（难产）所需的医疗费，生育保险基金如何支付？19.《女职工劳动保护特别规定》由（）颁布施行。A、中华人民共和国国务院B、中华人民共和国人力资源和社会保障部C、中华全国总工会20.为什么将性骚扰写进《特别规定》？21.冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（）的作业。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃22.女职工劳动保护的主要内容包括哪四个方面。23.用人单位应当为接触噪声的劳动者提供哪种个人防护用品？24.用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。A、职业卫生监测B、安全生产监测C、不安全因素监测25.国家对女职工实行特殊（）。A、劳动保护B、保险待遇C、生活保护26.女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A、工会应当B、工会可以C、工会必须D、必须有工会27.禁止安排女职工从事（）。A、矿山井下作业B、高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业C、噪声作业分级标准中规定的第三级、四级的作业28.怀孕女职工在劳动时间内按规定进行产前检查是否算作劳动时间？29.女职工生育享受多少天产假？30.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室31.粉尘作业时必须佩戴什么防护用品？32.对女职工（）进行妇科疾病及乳腺疾病的查治A、每年B、每1至2年C、定期D、每半年33.对于实施性骚扰的行为我国如何处罚？34.《郑州市职工生育保险办法》规定，女职工剖宫产所需的医疗费，生育保险基金如何支付？35.对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（）。A、《刑法》B、《民法通则》C、《治安管理处罚法》D、《劳动法》36.国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据（）情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。A、女职工B、经济社会发展C、相关法律法规37.国家鼓励妇女（），运用法律维护自身合法权益。A、自尊、自信、自立、自强B、自尊、自信、自觉、自强C、自尊、自觉、自立、自强38.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）A、车床加工作业B、体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业39.矿山井下作业包含那些范围？40.因履行集体合同发生争议，应当怎样解决？41.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期42.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下43.用人单位以何标准缴纳生育保险费？44.频繁弯腰、攀高、下蹲的作业对孕妇有何影响？45.职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位B、职工个人C、用人单位和职工个人共同46.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A、2，1

B、1，1

C、1，0.547.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A、口头B、书面C、正式48.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A、用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资，当地最低工资标准C、女职工产假前工资，当地最低工资标准49.凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。A、职工大会审议B、平等协商C、职工代表大会审议50.怀孕女职工能否调整工作岗位？51.女性与男性的生理机能有何不同？52.女职工在经期、孕期不得从事哪级体力劳动强度的作业。53.职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由哪个部门制定？54.一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予（），在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时（）、（）或者处理。A、制止，查实，救助B、核查，接待，调解C、主动制止，救助，调解D、调查，接待，调解55.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）小时哺乳时间。职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、2，1B、1，1C、1，0.556.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上，每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A、6，20，25B、8，20，25C、6，20，30D、8，20，3057.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）天A、98，15，10B、90，15，10C、98，15，15D、90，15，1558.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A、用人单位B、职工个人C、用人单位和职工个人共同59.低温作业如何分级？60.用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。A、怀孕、生育B、哺乳C、怀孕、生育、哺乳61.用人单位以暴力、威胁或者非法限制女职工人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。A、用人单位B、用人单位和直接责任人员C、直接责任人员D、用人单位或直接责任人员62.签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。A、行业性、专业性B、区域性、行业性C、地域性、专业性D、区域性、专业性63.有哺乳婴儿（）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。A、3B、5C、864.以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（）。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位65.用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。A、提高录用标准B、签订短期合同C、提供同等报酬D、增加福利待遇66.生育保险费由谁缴纳？67.女职工享有哪些文化教育权益？68.社会主义新型劳动关系是什么？69.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员B、法定代表人C、主管人员D、负责人70.患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）的休假。A、1至2天B、2天C、3天D、5天71.生育保险是国家通过立法，对由于（），暂时中断劳动的女职工提供物质帮助的一项制度。A、生育子女B、工伤C、失业72.发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？73.生产毒物进入人体的途径中最常见的是哪里？74.企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。A、劳动安全卫生

B、女职工权益保护

C、工资调整机制75.女职工是（）的统称。A、女工人

B、女职员

C、女职员和女工人第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案： 铅中毒。2.参考答案：C3.参考答案：24岁。4.参考答案：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5.参考答案：保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性生理特殊时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。6.参考答案：C7.参考答案：汞及其化合物、砷及其化合物、氯乙烯等。8.参考答案：从生育保险基金中支付一次性生育补助金，补助金标准为生育保险基金规定数额的50%。9.参考答案：A10.参考答案：怀孕7个月以上的女职工，由于本身生理变化，精神状态、胃肠机能等方面都比较差，此时胎儿又处于生长发育的旺盛期，为了保证女职工和下一代的健康，不得安排怀孕7个月以上的女职工参加夜班劳动。同时，为确保怀孕7个月以上女职工能获得充足的睡眠和休息，为胎儿的健康发育创造条件，用人单位不得延长其劳动时间。11.参考答案：C12.参考答案：A13.参考答案：A14.参考答案：实验室人员、医院手术麻醉室医护人员等。15.参考答案：神经、消化、造血系统。16.参考答案： 是指在同一行业、同一工种，在技术熟练程度相同的情况下，不分性别，应当获得相同的劳动报酬。17.参考答案：苯中毒。18.参考答案：B19.参考答案： （1）用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件； （2）对女职工进行劳动安全卫生知识培训，将该单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 （3）用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。20.参考答案：B21.参考答案：因为女性有其特殊的生理机能与生殖需求，接触某些职业有害因素不仅影响女性自身身心健康，而且影响其生殖功能，影响到胎儿、婴幼儿的生长发育。22.参考答案：C23.参考答案：B24.参考答案：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。25.参考答案：A26.参考答案：用人单位所在地、本人户籍所在地或本人经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。27.参考答案：A,B,C28.参考答案：800元/例。29.参考答案：C30.参考答案：按一个工作日实际接触高温作业时间4小时，WBGT 指数分别为25℃-28℃、29℃-32℃、33℃-36℃、37℃-40℃，依次将高温作业分为一、二、三、四级，级别越高表示作业环境的热强度越大。31.参考答案：D32.参考答案： 根据我国相关法律法规，女职工在权益受到侵犯时，可通过以下途径维护自身权益： 1、行政请求。女职工的权益受到他人或企事业单位侵害时，可通过行政程序要求政府主管部门进行处理。 2、投诉。女职工的合法权益侵害时，可向工会及其女职工委员会投诉。 3、行政诉讼。女职工的权益受到行政机关及其工作人员侵害时，可向人民法院提起诉讼。 4、民事诉讼。女职工的民事权利受到他人或组织侵害时，可向人民法院提起诉讼。 5、刑事诉讼。女职工的权益遭到侵害且已构成犯罪时，国家司法机关要追究犯罪人的刑事责任。33.参考答案：指女职工除享受国家规定的妇女应享有的合法权益外，还享受国家针对女职工生理特点、体力状况、“四期”的特殊情况等，对女职工在劳动过程中所给予的特别保护，主要包括不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保护。34.参考答案：C35.参考答案：B36.参考答案：指女职工在婚姻、家庭中所享有的法律法规的权利的总称。37.参考答案：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。38.参考答案：B39.参考答案：C40.参考答案：B41.参考答案：B42.参考答案： 维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责，主要包括： 一是代表和组织女职工参政议政； 二是监督和协助有关方面落实女职工权益相关政策法规； 三是进行深入细致的调查研究，及时向有关方面反映广大女职工的呼声和要求； 四是依法与一切侵犯女职工权益的行为作斗争； 五是关心女职工困难群体，为她们排忧解难。43.参考答案：噪声、高温、振动。44.参考答案：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。45.参考答案：A,B,D46.参考答案：B47.参考答案：B48.参考答案： 女职工权益维护的主要法律依据有：《中华人民共和国宪法》《劳动法》《妇女权益保障法》《婚姻法》《女职工劳动保护规定》《企业劳动争议处理条例》。49.参考答案：分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。50.参考答案：D51.参考答案：“特别”指的是整个劳动保护范围内针对女职工“四期”的劳动保护，它仅仅是女职工劳动保护的一部分。 52.参考答案：生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和法律、法规规定的其他项目费用。53.参考答案：A54.参考答案：用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。55.参考答案：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。56.参考答案：B57.参考答案：B58.参考答案：B59.参考答案： （1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。60.参考答案： 1、矿山井下作业； 2、森林业伐木、归楞及流放作业； 3、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业； 4、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业； 5、连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。61.参考答案：A62.参考答案：第四级。63.参考答案：C64.参考答案：C65.参考答案：C66.参考答案： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）职工姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与职工可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。67.参考答案：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。68.参考答案：敌敌畏、乐果、百治磷等。69.参考答案：A70.参考答案：B71.参考答案：冷水作业分级按操作人员实际接触冷水温度和冷水作业时间率将冷水作业分为四级，级别越高冷强度越大。72.参考答案：矿山井下作业接触多种影响安全健康的因素，如作业环境条件差，体力劳动繁重，长时间不良体位，或存在某些化学毒物等，影响女职工职业健康与生殖健康。 73.参考答案：B74.参考答案： （一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业； （二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业； （三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； （四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。75.参考答案：2012年4月28日。第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案：C2.参考答案：指以财产利益为内容、直接体现某种经济利益的权益， 包括物权和债权等。3.参考答案：D4.参考答案：用人单位。5.参考答案：C6.参考答案：A7.参考答案：A,B,C,D8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。11.参考答案：B12.参考答案：《妇女权益保障法 》, 《女职工劳动保护特别规定》。13.参考答案：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。14.参考答案：月经期、孕期、产期、哺乳期。15.参考答案：A16.参考答案：所在单位负责。17.参考答案：D18.参考答案：三类定点医疗机构2800元/例；二类及以下定点医疗机构2600元/例。19.参考答案：A20.参考答案：性骚扰多发生在工作场所和其他公共场所，以女性为主要受害群体，对女性造成的心理伤害影响持久，为今后的生活埋下深深的阴影, 因此，《特别规定》对性骚扰进行专门规定，以期从源头上预防和制止在工作场所对女职工的性骚扰行为。21.参考答案：A