合同管理岗位考核标准

合同管理岗位考核标准合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲乙双方在合同管理岗位上达成如下考核标准：一、考核目标1.乙方应严格按照甲方制定的合同管理制度和流程，保证合同的签订、履行、变更、解除及终止等环节的合规性。2.乙方应确保合同条款的明确性、合法性、合规性，避免合同纠纷，降低合同风险。3.乙方应建立健全合同台账，对合同的签订、履行、变更、解除及终止等情况进行详细记录。4.乙方应及时向甲方报告合同履行情况，对合同执行中出现的问题，乙方应及时采取措施予以解决。5.乙方应按照甲方要求，定期提交合同管理报表，反映合同管理工作的具体情况。二、考核指标1.合同签订合规性：乙方应确保合同签订的合规性，包括但不限于合同主体资格、合同内容、合同形式等。2.合同履行情况：乙方应按照合同约定，按时完成合同义务，确保合同目标的实现。3.合同变更与解除：乙方应在合同履行过程中，根据实际情况，及时提出合同变更或解除的申请，并报甲方审批。4.合同纠纷处理：乙方应妥善处理合同纠纷，包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等方式。5.合同管理台账：乙方应建立健全合同台账，详细记录合同的签订、履行、变更、解除及终止等情况。6.合同报表提交：乙方应按照甲方要求，定期提交合同管理报表。三、考核方法1.甲方对乙方合同管理工作的合规性、有效性、及时性等方面进行定期检查。2.甲方根据乙方提交的合同管理报表，对乙方的合同管理工作进行评估。3.甲方对乙方在合同管理过程中出现的问题，进行指导和纠正。4.甲方根据乙方的合同管理工作表现，对乙方进行奖惩。四、考核期限本考核标准自双方签订之日起生效，有效期为____年。五、违约责任1.乙方未按照本考核标准履行合同管理职责，导致甲方损失的，乙方应承担相应的违约责任。2.甲方未按照本考核标准对乙方进行考核，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的法律责任。六、争议解决如甲乙双方在执行本考核标准过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本考核标准一式两份，甲乙双方各执一份。2.本考核标准未尽事宜，双方可另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.合同管理制度和流程4.合同台账记录5.合同管理报表模板6.合同纠纷处理办法7.甲方授权书8.乙方合同管理工作自评报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同管理制度和流程签订合同，视为违约。2.乙方合同条款不明确、不合法、不合规，导致合同纠纷，视为违约。3.乙方未妥善处理合同纠纷，导致甲方损失，视为违约。4.乙方未按照甲方要求提交合同管理报表，视为违约。5.乙方未按照约定履行合同义务，导致合同目标未实现，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同管理：指甲方对乙方的合同签订、履行、变更、解除及终止等环节的监督和管理。2.合同主体资格：指签订合同的双方应具备的合法身份和能力。3.合同条款：指合同中明确双方权利和义务的表述。4.合同纠纷：指合同履行过程中，双方发生的争议。5.违约责任：指违约方应承担的法律责任和后果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方签订合同不规范，导致合同纠纷。解决办法：加强对乙方的培训和指导，明确合同签订规范。2.问题：乙方未按照要求提交合同管理报表。解决办法：建立健全报表提交制度，对乙方进行定期提醒。3.问题：合同履行过程中出现纠纷。解决办法：及时沟通，协商解决，必要时可寻求法律途径。4.问题：乙方未按照合同约定履行义务。解决办法：根据合同约定，追究乙方违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供业务合作机会。2.乙方为甲方提供合