人力资源外包合同模板

人力资源外包合同模板合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________第一条服务内容1.1乙方根据甲方的委托，向甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源管理服务。1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任务，确保甲方人力资源管理的顺利进行。第二条服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满后自动续约____年。第三条服务费用3.1乙方提供的人力资源外包服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方应按照本合同约定的服务费用支付期限和方式，向乙方支付服务费用。第四条支付方式及期限4.1甲方应在本合同签订后____个工作日内，向乙方支付服务费用总额的____%。4.2剩余的服务费用，甲方应在本合同有效期内，按照双方约定的进度支付。第五条乙方的义务5.1乙方应按照甲方的要求，提供优质的人力资源外包服务，确保甲方的利益不受损失。5.2乙方应妥善保管甲方的资料和信息，不得泄露给第三方。5.3乙方应按照我国法律法规的规定，合法合规地开展业务。第六条甲方的义务6.1甲方应按照本合同的约定，向乙方支付服务费用。6.2甲方应提供乙方开展业务所需的资料和信息，并确保其真实、完整、有效。6.3甲方不得干涉乙方的正常业务开展，不得要求乙方违反法律法规和本合同的约定。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。7.2违约方应按照守约方的实际损失金额支付赔偿金。第八条争议解决8.1对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。8.2如果协商不成，任何一方均有权将争议提交我国有管辖权的人民法院解决。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源外包服务方案2.乙方工作人员名单3.服务费用明细表4.支付凭证5.服务成果验收报告6.乙方业务开展所需的相关法律法规7.甲方提供的资料和信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求提供服务，或服务质量不符合约定。2.乙方泄露甲方资料和信息。3.乙方违反我国法律法规开展业务。4.甲方未按照约定支付服务费用。5.甲方要求乙方违反法律法规和本合同约定。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源外包服务：指乙方为甲方提供的人力资源管理服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。2.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务，或履行义务不符合约定的行为。3.赔偿金：指违约方按照守约方的实际损失金额支付的违约补偿。4.法律法规：指我国现行的有关法律、行政法规、部门规章、地方性法规、自治条例、单行条例等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作人员不足，导致服务进度延误。解决办法：乙方应增加工作人员，确保服务进度。2.甲方提供的资料和信息不真实、完整、有效。解决办法：甲方应提供真实、完整、有效的资料和信息。3.甲方未按约定支付服务费用。解决办法：甲方应按照合同约定支付服务费用。4.乙方未按照甲方要求提供服务，或服务质量不符合约定。解决办法：乙方应按照甲方要求提供服务，确保服务质量。5.乙方泄露甲方资料和信息。解决办法：乙方应加强资料和信息的管理，防止泄露。6.乙方违反我国法律法规开展业务。解决办法：乙方应遵守我国法律法规，合法合规地开展业务。五、所有应用场景：1.甲方为降低人力资源管理成本，将部分或全部人力资源管理职能外包给乙方。2.甲方为提高人力资源管理效率，需要乙方提供专业的人力资源外包服务。3.甲方