2024就业协议书模板

2024就业协议书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（就业者）：__________

地址：__________

联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的用人单位，乙方为具有就业能力的自然人，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方就业的相关事宜，达成如下协议：一、岗位及工作内容

1.甲方根据乙方的专业、技能和工作经验，安排乙方在__________部门担任__________职位。

2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和规章制度，服从甲方的管理和调度。二、就业期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

2.若双方同意续签，应在有效期届满前__________个月书面签订续签协议。三、劳动报酬

1.乙方就业期间，甲方按国家规定和甲方制定的薪酬体系支付乙方工资，工资为每月__________元。

2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应按甲方规定的时间和标准缴纳个人部分。四、工作时间及休息休假

1.乙方就业期间，每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。五、劳动保护及培训

1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

2.甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极参加，提高自身业务能力和综合素质。六、保密及知识产权

1.乙方在甲方就业期间和离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

2.乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方合法权益。七、违约责任

1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除本协议，应提前__________个月书面通知甲方，并支付甲方违约金__________元。八、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（就业者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬体系说明

7.社会保险缴纳证明

8.甲方培训计划

9.商业秘密、技术秘密保密协议

10.知识产权保护承诺书二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除协议，未经甲方同意私自离职。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，给甲方造成经济损失。

3.乙方违反甲方制定的工作规程和规章制度，造成甲方损失。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资，未依法为乙方缴纳社会保险费。

5.甲方未按照约定提供劳动条件，影响乙方身心健康。

6.甲方未按照约定提供培训，影响乙方职业发展。三、法律名词及解释：

1.用人单位：依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付报酬的企业或组织。

2.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上从事劳动，获得报酬的个人。

3.劳动合同：用人单位与劳动者明确双方权利义务关系的协议。

4.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动所应得的报酬。

5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内从事劳动的时间。

6.休息休假：劳动者在规定的工作时间之外享受的休息和休假时间。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老、失业等特殊原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。

8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

9.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗或提前解除协议：严格按照协议约定，要求乙方支付违约金，并依法办理离职手续。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：立即与乙方沟通，要求停止侵权行为，必要时依法提起诉讼，要求赔偿损失。

3.甲方未按约定时间支付工资、缴纳社会保险费：及时与甲方沟通，要求履行支付义务，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。

4.甲方未提供劳动条件：与甲方协商，要求改善劳动条件，保障乙方合法权益。

5.甲方未提供培训：与甲方沟通，要求提供培训机会，提升乙方业务能力。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者签订就业协议，明确双方权利义务。

2.用人单位为劳动者提供工作岗位，支付劳动报酬。

3.用