劳动合同签收台账经典范本

劳动合同签收台账经典范本合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：________________身份证号：_____________________住址：________________________联系电话：_____________________一、工作内容1.1乙方在甲方从事___________________工作，具体职责和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；（4）____________________________；1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行工作职责，保证工作质量。二、工作时间2.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间安排如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；2.2乙方按照甲方规定的休假制度享受法定节假日、年假、病假等相关假期。三、劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方规定的薪酬体系执行，包括基本工资、绩效奖金、津补贴等。具体工资标准如下：（1）基本工资：人民币________元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩发放，金额为人民币________元/月；（3）津补贴：根据乙方的实际情况发放，金额为人民币________元/月；3.2乙方工资发放时间为每月________日，甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、公积金等；3.3乙方加班工资按照甲方规定的加班工资标准执行。四、社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4.2甲方为乙方提供________________福利待遇，具体如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；4.3乙方享受__________________等法定的福利待遇。五、合同期限5.1本劳动合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止；5.2乙方同意在合同到期前________个月内向甲方提出书面续约申请，双方协商一致可以续签劳动合同；5.3在合同期限内，甲乙双方同意提前终止或解除劳动合同的，应当书面通知对方，并按照相关法律法规和本合同约定办理。六、保密协议6.1乙方同意在合同期限内及终止、解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密；6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任；7.2乙方提前终止或解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额为人民币________元；7.3甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、福利等，乙方有权要求甲方支付违约金，具体金额为人民币________元。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.2甲方不服仲裁裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充；9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；9.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件；2.乙方学历学位证书复印件；3.乙方职业资格证书复印件；4.甲方营业执照副本复印件；5.甲方社会保险登记证复印件；6.甲方税务登记证复印件；7.劳动合同签订授权书；8.劳动者的岗位说明；9.甲方规章制度；10.甲方工作流程；11.乙方工作绩效考核标准；12.甲方薪酬体系说明；13.乙方保密协议；14.劳动争议仲裁委员会联系方式；15.甲方所在地人民法院联系方式。二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约；2.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约；3.乙方未按合同约定履行保密义务的，视为违约；4.甲方未按合同约定提供社会保险和福利待遇的，视为违约；5.甲乙双方未按合同约定履行合同期限的，视为违约；6.甲乙双方未按合同约定提前终止或解除劳动合同的，视为违约；7.甲乙双方未按合同约定解决争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议；2.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间；3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬；4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而建立的一种社会保障制度；5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一些福利和待遇；6.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向另一方支付的金钱；7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息；8.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而产生的争议；9.仲裁：解决劳动争议的一种方式，由劳动争议仲裁委员会进行审理；10.诉讼：解决劳动争议的一种方式，由人民法院进行审理。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假个人信息；解决办法：立即终止劳动合同，要求乙方赔偿因此造成的损失。2.问题：甲方未按约定支付工资；解决办法：要求甲方在规定时间内支付工资，逾期支付的，按法律规定加倍支付迟延履行债务的利息。3.问题：乙方未按约定提供劳动力；解决办法：要求乙方按照合同约定提供劳动力，违约的，甲方有权要求乙方支付违约金。4.问题：合同争议无法协商解决；解决办法：向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。5.问题：甲方未按约定提供社会保险和福利待遇；解决办法：要求甲方按照合同约定提供社会保险和福利待遇，并依法要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与