离职免责协议书

离职免责协议书合同编号：__________离职免责协议书甲方（用人单位）：____________________________地址：_______________________________________联系电话：__________________________________乙方（员工）：_______________________________身份证号码：_______________________________联系电话：__________________________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，双方为明确双方在乙方离职后的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本离职免责协议书。一、离职原因及离职时间1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请，甲方同意乙方的离职申请。2.乙方离职时间为：________________年____月____日。二、离职待遇1.乙方按照甲方制定的离职流程办理离职手续，甲方依法支付乙方工资、加班费、奖金、补贴等相关待遇。2.乙方放弃要求甲方支付除工资、加班费、奖金、补贴以外的任何经济补偿或赔偿。3.乙方自愿放弃甲方提供的所有福利、优惠待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。三、保密协议1.乙方承诺在离职后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等任何与甲方经营活动有关的信息。2.乙方承诺在离职后，不得利用甲方资源、客户关系从事与甲方业务相竞争的活动。3.乙方同意如违反本保密协议，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。四、竞业限制1.乙方承诺在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或其他组织从事与甲方业务相同或相似的工作。2.乙方承诺在离职后，不得自行或诱导甲方现有员工离职后加入与甲方有竞争关系的公司、企业或其他组织。3.乙方同意如违反本竞业限制协议，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。五、其他约定1.乙方同意在离职后，不得以任何形式、任何理由对甲方进行诽谤、诋毁、恶意评价等损害甲方声誉的行为。2.乙方同意在离职后，如遇到与甲方相关的调查、询问，应如实回答，积极配合。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________________乙方（员工）：_______________________________签订日期：________________年____月____日一、附件列表：1.离职申请2.劳动合同3.工资单4.福利政策文件5.保密协议6.竞业限制协议7.损失赔偿计算方法二、违约行为及认定：1.泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等任何与甲方经营活动有关的信息。2.利用甲方资源、客户关系从事与甲方业务相竞争的活动。3.违反竞业限制协议，从事与甲方有竞争关系的公司、企业或其他组织从事与甲方业务相同或相似的工作。4.自行或诱导甲方现有员工离职后加入与甲方有竞争关系的公司、企业或其他组织。5.对甲方进行诽谤、诋毁、恶意评价等损害甲方声誉的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，在劳动者离职后一定期限内，禁止劳动者从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。4.违约责任：违反合同约定，应承担的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工不配合办理离职手续：提醒员工按照公司规定办理离职手续，如有必要，可由人力资源部门介入处理。2.员工要求额外经济补偿：明确告知员工按照合同约定享受相关待遇，如有争议，可协商解决或依法申请劳动仲裁。3.员工泄露公司秘密：立即启动保密协议，要求员工承担违约责任，必要时依法采取法律手段。4.员工违反竞业限制：收集证据，启动竞业限制协议，要求员工承担违约责任，必要时依法采取法律手段。五、所有应用场景：1.员工主动提出离职。2.用