劳务派遣服务协议书

劳务派遣服务协议书合同编号：__________劳务派遣服务协议书营业执照号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________营业执照号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________一、派遣人员的招聘与培训1.1受托方负责根据委托方的要求，为其招聘派遣人员。1.2受托方应确保派遣人员的质量和数量满足委托方的要求。1.3受托方应对派遣人员进行必要的培训，确保其具备从事委托方工作的能力和技能。1.4受托方应确保派遣人员具备合法的就业资格，不得招聘未满16周岁的未成年人以及国家法律法规禁止从事相关工作的其他人员。二、派遣人员的管理与使用2.1受托方应按照委托方的要求，负责对派遣人员进行日常管理，包括考勤、绩效考核等。2.2受托方应确保派遣人员遵守国家法律法规、委托方的规章制度以及工作场所的安全操作规程。2.3受托方应负责为派遣人员办理社会保险及公积金等相关手续，并承担相应的费用。2.4受托方应确保派遣人员的人身安全，防止发生意外伤害事故。三、派遣人员的工资与福利3.1受托方应按照委托方的要求，为派遣人员支付工资及加班费等，并按时足额支付。3.2受托方应负责为派遣人员缴纳社会保险及公积金等，并承担相应的费用。3.3受托方应按照国家和地方的有关规定，为派遣人员提供法定休假、年假、产假、婚假、丧假等相关福利。四、合同的解除和终止4.1在合同期内，如委托方因业务发展需要解除或终止本协议，应提前30天书面通知受托方。4.2在合同期内，如受托方未能按照约定提供合格的派遣人员，委托方有权解除或终止本协议。4.3协议解除或终止后，受托方应按照约定向委托方移交派遣人员的相关资料，并负责解决派遣人员的后续问题。五、违约责任5.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2如受托方未能按照约定提供合格的派遣人员，委托方有权要求受托方在规定时间内予以更换或补员。5.3如受托方未按照约定支付派遣人员的工资及加班费等，委托方有权要求受托方支付相应的工资及加班费，并按照约定支付违约金。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员简历3.派遣人员培训记录4.社会保险及公积金缴纳证明5.工资支付证明6.考勤记录7.绩效考核记录8.业务操作规程9.安全操作规程10.法定休假、年假、产假、婚假、丧假等相关福利政策二、违约行为及认定：1.受托方未能按照约定提供合格的派遣人员，包括但不限于：未达到委托方要求的技能水平、未持有合法就业资格等。2.受托方未能按照约定支付派遣人员的工资及加班费等。3.受托方未能按照约定为派遣人员缴纳社会保险及公积金等。4.受托方未能按照约定提供法定休假、年假、产假、婚假、丧假等相关福利。5.委托方未按照约定支付违约金或未按照约定时间支付。三、法律名词及解释：1.劳务派遣服务协议书：是指委托方与受托方之间，就受托方为委托方提供劳务派遣服务所达成的明确双方权利义务的书面协议。2.派遣人员：是指受托方根据委托方的要求，为其提供劳务的人员。3.受托方：是指与委托方签订劳务派遣服务协议，负责为委托方提供劳务派遣服务的企业或机构。4.委托方：是指与受托方签订劳务派遣服务协议，要求受托方为其提供劳务派遣服务的企业或机构。5.违约金：是指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合要求：受托方应立即更换或补员，确保满足委托方要求。2.工资支付纠纷：受托方应按时足额支付工资及加班费，如有纠纷，可协商解决或依法申请劳动仲裁。3.社会保险及公积金缴纳纠纷：受托方应按照约定为派遣人员缴纳相关费用，如有纠纷，可协商解决或依法申请劳动仲裁。4.法定休假、年假、产假、婚假、丧假等相关福利政策不符：受托方应按照国家和地方的有关规定为派遣人员提供相关福利，如有纠纷，可协商解决或依法申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1