老板与职业经理人的纸合同

老板与职业经理人的纸合同合同编号：__________合同签署日期：____年__月__日甲方（雇主）：__________地址：________________________联系人：______________________联系电话：_____________________乙方（职业经理人）：__________地址：________________________联系人：______________________联系电话：_____________________鉴于甲方为一家合法设立并有效存在的企业，乙方为具备相关能力和经验的职业经理人，双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则，就乙方担任甲方公司经理职务，全面负责甲方的经营管理事宜，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方公司经理职务，负责公司的日常经营管理。1.2乙方应全面执行甲方的经营发展战略，确保公司经营目标的实现。1.3乙方应遵守国家的法律法规，确保公司合法经营，维护公司合法权益。第二条任期2.1本合同的有效期为____年，自合同签署之日起计算。2.2乙方的任期为____年，自合同生效之日起计算。2.3任期届满前，双方可协商续签。第三条薪酬与福利3.1乙方年薪为人民币____元（税前），按月平均支付。3.2乙方享受国家规定的五险一金待遇。3.3乙方享受年度奖金、带薪年假等福利待遇。第四条业绩考核4.1乙方应按照甲方制定的业绩指标完成各项工作。4.2甲方定期对乙方的工作业绩进行考核，考核结果作为评价乙方工作表现的重要依据。第五条保密协议5.1乙方同意在合同有效期内及解除合同后继续保密甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同解除与终止6.1在合同有效期内，双方均有权提前解除合同，但需提前____天书面通知对方。6.2乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3合同到期或双方协商一致解除合同后，乙方应办理相关离职手续，交回公司证件、资料等。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（职业经理人）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司章程3.甲方公司经营计划4.业绩考核指标体系5.保密协议6.乙方身份证复印件7.乙方学历证书复印件8.乙方职业资格证书复印件9.合同解除与终止协议10.甲方公司管理制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成业绩指标，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息，视为违约。3.乙方未遵守国家法律法规，导致甲方公司受到处罚或损失，视为违约。4.乙方未按照甲方制定的经营发展战略执行，导致甲方公司经营不善，视为违约。5.甲方未按时支付乙方薪酬，视为违约。6.甲方未按照约定提供乙方的工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的雇佣方，具有雇佣乙方的权利和义务。2.乙方：指合同中指定的被雇佣方，具有履行合同义务的责任。3.任期：指乙方在合同有效期内担任甲方公司经理职务的时间。4.薪酬：指乙方在合同有效期内应得的工资、奖金等报酬。5.业绩考核：指甲方对乙方工作表现的评价过程，通常包括对业绩指标的完成情况、工作质量、工作效率等方面的评估。6.保密协议：指乙方在合同有效期内及解除合同后继续保密甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方可以提供培训机会，帮助乙方提升工作能力；同时，可以调整业绩指标，使其更具可行性。2.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：甲方可以与乙方解除合同，并要求乙方承担违约责任；同时，可以向有关部门报案，维护自身权益。3.甲方未按时支付乙方薪酬：解决办法：甲方应及时支付乙方薪酬，避免违约行为；如遇特殊情况，应与乙方进行沟通，取得乙方理解。4.合同解除与终止：解决办法：双方应提前书面通知对方，确保合同解除与终止的合法性；在解除合同前，乙方应办理相关离职手续，交回公司证件、资料等。五、所有应用场景：1.甲方为一家企业，需要聘请乙方作为公司经理，全面