酒店员工劳务合同范本范本

酒店员工劳务合同范本范本合同编号：__________合同双方：甲方（酒店）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方为合法经营的酒店，乙方愿意加入甲方酒店工作，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容1.乙方同意在甲方酒店担任____职位，具体工作内容为：____________________。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元整（￥____），按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规定执行。3.乙方工资待遇及相关福利不得低于当地最低工资标准。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享有法定节假日休假权利。3.乙方加班应按国家规定支付加班费。第五条社会保险1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。2.甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会。3.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供福利待遇。第七条解除和终止合同1.合同期内，如乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。2.甲方解除合同应符合国家法律法规和甲方规章制度的规定。3.合同期满，本合同自然终止。第八条争议解决1.本合同的签订、履行、解除和终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（酒店）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同解除/终止证明5.甲方规章制度6.乙方岗位说明书7.乙方培训记录8.乙方绩效评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，视为违约。4.乙方未按时完成工作任务，视为违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。6.双方未按照约定提前通知解除/终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者按照约定提供劳动所取得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，为其提供的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付工资；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险；如甲方拒绝，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：工作环境不符合劳动安全卫生标准。解决办法：乙方可以向甲方提出改善工作环境的要求；如甲方不改善，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方提前解除合同未提前通知甲方。解决办法：乙方应按照合同约定，提前一个月书面通知甲方；如未能履行通知义务，应承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协