企业单方解除劳动合同的情形

企业单方解除劳动合同的情形合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，现将双方在劳动合同履行过程中可能出现的企业单方解除劳动合同的情形作如下约定：一、适用范围1.1本合同适用于甲方与乙方之间签订的固定期限劳动合同。1.2本合同适用于甲方与乙方之间签订的无固定期限劳动合同。二、企业单方解除劳动合同的情形2.1乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。2.2乙方严重违反甲方规章制度，经甲方书面警告仍未改正，甲方有权单方解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。2.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权单方解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。2.4乙方在工作期间因犯罪被追究刑事责任，甲方有权单方解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。2.5乙方在劳动合同期间主动提出辞职，甲方有权接受并单方解除劳动合同。2.6乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方有权单方解除劳动合同。2.7乙方因国家政策调整、企业转型升级等原因，导致甲方无法继续履行劳动合同，甲方有权单方解除劳动合同。2.8乙方在劳动合同期间达到法定退休年龄，甲方有权单方解除劳动合同。2.9乙方在劳动合同期间死亡，甲方有权单方解除劳动合同。2.10乙方在劳动合同期间失踪，经甲方核实后，有权单方解除劳动合同。三、法律后果3.1甲方单方解除劳动合同，应按照我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，支付乙方相应的经济补偿。3.2甲方单方解除劳动合同，给乙方造成损害的，应依法承担赔偿责任。3.3甲方单方解除劳动合同，应按照我国《社会保险法》等相关法律法规的规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。四、其他约定4.1本合同自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。4.3本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.劳动合同书4.甲方规章制度5.社会保险缴纳证明6.医疗证明7.报警证明（如适用）8.法律、法规规定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，经甲方书面警告仍未改正。2.乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损害。3.乙方严重失职，营私舞弊。4.乙方在工作期间因犯罪被追究刑事责任。5.乙方主动提出辞职。6.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。7.乙方因国家政策调整、企业转型升级等原因，导致甲方无法继续履行劳动合同。8.乙方达到法定退休年龄。9.乙方死亡。10.乙方失踪。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一定期限。3.规章制度：用人单位为了维护正常生产秩序和工作秩序，保障劳动者权益，对劳动者行为规范和内部管理制定的规则。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.赔偿责任：用人单位因违反劳动合同法的规定，给劳动者造成损害的，应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：如何界定乙方严重违反甲方规章制度？解决办法：参照甲方规章制度中相关规定，结合实际情况进行认定。2.问题：如何证明乙方在工作期间因犯罪被追究刑事责任？解决办法：提供法院判决书、逮捕证等相关法律文件。3.问题：如何确定乙方达到法定退休年龄？解决办法：参照国家有关法律法规，以乙方的出生日期为准。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订固定期限劳动合同。2.甲方与乙方签订无固定期限劳动合同。3.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。4.乙方严重违反甲方规章制度。5.乙方严重失职，营私舞弊。6.乙方在工作期间因犯罪被追究刑事责任。7.乙方主动提出辞职。8.乙方因