外企公司长期劳动合同书

外企公司长期劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，特订立本长期劳动合同书。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后，如甲乙双方均无异议，本劳动合同将自动续签，续签期限同第一条规定。第二条工作内容1.乙方在甲方担任__________职位，主要工作内容包括：__________。2.乙方应按照甲方的规定和要求，认真负责地完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬2.乙方享受年终奖及其他甲方可享有的福利待遇，具体规定按甲方的相关规定执行。3.乙方的工作时间、加班工资、请假工资等按照甲方的工资支付规定执行。第四条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按甲方规定的时间和比例缴纳社会保险费。2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇，具体规定按照甲方的相关规定执行。3.乙方因公受伤或患病的，甲方应按照国家和地方法律法规承担相应的医疗责任。第五条保密协议1.乙方同意在甲方工作期间和离职后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。第六条劳动合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）本合同约定的其他解除或终止条件成立的。3.劳动合同解除或终止的，甲方应按照相关法律法规支付乙方经济补偿。第七条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴纳证明8.年终奖及其他福利待遇规定9.甲方规章制度10.甲方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或工作质量未达到甲方要求的，视为违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的，视为违约。3.乙方迟到、早退、旷工等违反甲方考勤规定的，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、年终奖及其他福利待遇的，视为违约。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者从事劳动活动的组织。3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动并获取劳动报酬的自然人。4.工资：劳动者按照约定提供劳动后，用人单位支付的劳动报酬。5.年终奖：用人单位按照经营状况和劳动者工作绩效，给予的一次性奖励。6.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率；必要时，调整乙方工作岗位。2.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任；向乙方所在地报警，依法追责。3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方及时支付乙方工资，并向乙方支付逾期支付工资的违约金。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方补缴社会保险费，并向乙方支付相应的赔偿。五、所有应用场景：1.外企公司与员工建立长期劳动关系。2.明确双方