员工离职协议书简易版

员工离职协议书简易版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方自愿提出离职申请，并提前____天向甲方提交书面离职申请。2.甲方同意乙方的离职申请，并自收到书面离职申请之日起____天内为乙方办理离职手续。3.乙方离职后，双方应遵守国家相关法律法规，确保双方权益得到保障。二、离职待遇1.乙方离职后，甲方应支付乙方工资至离职当月工资结算日。2.乙方离职后，甲方不再享受甲方提供的各项福利及待遇。3.乙方离职后，如符合国家规定的失业保险、医疗保险等福利待遇，乙方应自行向相关机构申请。三、保密协议1.乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密及公司内部信息，如有违反，乙方应承担相应法律责任。2.乙方同意在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。四、劳动合同解除1.双方同意自离职手续办理完毕之日起，劳动合同即行解除。2.乙方同意将甲方的财物、证件等归还甲方，如有损坏或遗失，乙方应照价赔偿。3.甲方同意在离职手续办理完毕后，为乙方办理人事档案转移手续。五、其他约定1.双方在签订本协议时，已充分沟通并理解协议内容，本协议一经签订，双方应严格履行。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，本协议未尽事宜，按国家相关法律法规执行。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.劳动合同2.员工身份证复印件3.离职申请4.工资条5.福利及待遇证明6.保密协议7.人事档案转移证明二、违约行为及认定：1.乙方未提前提交书面离职申请，属于违约行为。2.甲方未在约定时间内为乙方办理离职手续，属于违约行为。3.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密及公司内部信息，属于违约行为。4.乙方违反竞业限制约定，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项的协议。2.离职申请：劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的书面申请。3.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的公司或从事与用人单位业务相同的工作。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前提交书面离职申请：乙方应按照合同约定提前提交离职申请，否则甲方有权拒绝办理离职手续。2.甲方未在约定时间内为乙方办理离职手续：甲方应按照合同约定时间为乙方办理离职手续，如有延迟，应承担相应责任。3.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密及公司内部信息：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。4.乙方违反竞业限制约定：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.员工自愿离职2.