劳动合同解除办理流程及意义

劳动合同解除办理流程及意义合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方和乙方已经依法建立了劳动关系，现甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动合同解除办理流程及意义达成如下协议：一、劳动合同解除的条件1.1双方协商一致解除劳动合同的，应当依照本协议约定的程序办理。1.2乙方因个人原因提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。1.3甲方因生产经营需要，提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。1.4乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。1.5乙方在工作中存在违法行为，影响甲方声誉、利益的，甲方可以立即解除劳动合同。1.6乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。二、劳动合同解除的程序2.1双方协商一致解除劳动合同的，应当填写《劳动合同解除协议书》，并由双方签字或者盖章确认。2.2乙方提前解除劳动合同的，应当提交书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。2.3甲方提前解除劳动合同的，应当向乙方送达书面通知，并支付经济补偿。2.4甲方因乙方严重违反规章制度或者严重失职、营私舞弊解除劳动合同的，应当立即通知乙方，并办理相关手续。2.5甲方因乙方因病或者非因工负伤不能从事工作解除劳动合同的，应当提前三十日通知乙方，并支付经济补偿。三、劳动合同解除后的权益处理3.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应当支付乙方工资、加班费、奖金、津贴、补发工资等各项待遇。3.2乙方提前解除劳动合同的，甲方不再支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等各项待遇。3.3甲方提前解除劳动合同的，除支付经济补偿外，还应当支付乙方未享受的带薪年休假、产假、陪产假等福利待遇。3.4甲方因乙方严重违反规章制度或者严重失职、营私舞弊解除劳动合同的，不支付经济补偿。3.5甲方因乙方因病或者非因工负伤不能从事工作解除劳动合同的，除支付经济补偿外，还应当支付乙方未享受的带薪年休假、产假、陪产假等福利待遇。四、劳动合同解除的意义4.1双方协商一致解除劳动合同的，体现了甲乙双方平等自愿、公平公正的原则，有利于维护双方合法权益。4.2乙方提前解除劳动合同的，体现了乙方对个人发展的追求，有利于乙方更好地实现自身价值。4.3甲方提前解除劳动合同的，有利于甲方及时调整生产经营策略，提高经济效益。4.4甲方因乙方严重违反规章制度或者严重失职、营私舞弊解除劳动合同的，有利于维护甲方的合法权益，防止损失扩大。4.5甲方因乙方因病或者非因工负伤不能从事工作解除劳动合同的，体现了甲方对乙方的人文关怀，有利于社会和谐稳定。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字或者盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。5.3本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。5.4本协议解除或者终止时，甲乙双方应当依照法律法规和本协议的约定办理相关手续。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同解除协议书2.乙方书面申请3.甲方书面通知4.经济补偿计算依据5.甲方规章制度6.乙方工资单7.乙方福利待遇证明文件8.乙方健康状况证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等待遇，构成违约。2.甲方未按照约定提供乙方带薪年休假、产假、陪产假等福利待遇，构成违约。3.甲方未按照本协议约定解除劳动合同，构成违约。4.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同，构成违约。5.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，构成违约。6.乙方因病或者非因工负伤不能从事工作，未按照约定办理相关手续，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.经济补偿：指甲方因解除劳动合同，按照约定向乙方支付的补偿金。3.带薪年休假：指乙方按照法律规定和甲方规定享有的，无需上班即可获得工资的假期。4.产假：指女职工生育享受的假期。5.陪产假：指男职工在女职工生育期间享受的陪护假期。6.违约：指甲乙双方未按照本协议约定履行义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未支付乙方工资待遇：乙方可以要求甲方支付工资待遇，必要时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未提供乙方福利待遇：乙方可以要求甲方提供福利待遇，必要时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.甲方未按照约定解除劳动合同：乙方可以要求甲方按照约定解除劳动合同，必要时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.乙方未提前通知甲方解除劳动合同：甲方可以要求乙方支付违约金，必要时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.乙方严重违反规章制度：甲方可以立即解除劳动合同，并无需支付经济补偿。6.乙方因病或非因工负伤不能从事工作：甲方应按照约定支付经济补偿，并办