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第一章总则第一条第二条导，在尊重员工个人发展意愿的同时，维护用人单位正常的工作秩序和双方的合法权益第三条本办法适用于集团公司各职能部门、直属单位及集团公司直接投资控股企业第四条章第五条第六条制定具体录用标准。用人单位应严格按照招聘计划执行，凡与用人单位建立劳动关系的第七条第八条（一） 应届毕业生应具备良好的思想、品德素质，在校期间没有受过各种处分，没有记载（二） 、含x、、 填、集团公司人力资源部对用人单位提交的考察报告进行认真审核，并组织统一的、 、 届毕业生接收权限的用人单位，可根据不同的接收渠道安排接收工作，所有接收的（三） 应认真执行国家及集团公司制定的京内、京外生源配置比例的相关政策和规定，合（四）大专、中专、技工学校应届毕业生，应严格掌握和控制，必须在本单位年度招聘计划中第九条（一）（二） 、、过0过0、选聘的专业技术人员，原则上应具有大学本科以上学历且具有高级专业技术职务；因工作岗位需要选聘的技能型操作人才，原则上应具有本职业技师及以上国家职业、、人力资源部在集团公司网站发布招聘公告，同时授权用人单位通过相应的方式、、对用人单位初步遴选的应聘人员进行面试，必要时，还将进行考试测评等考察环节，其考、 第十条层次特殊人才工作，由集团公司统一组成专门工作小组组织进行。特殊人才引进的相关条对弄虚作假，伪造相关信息、证件、证明材料的，一经发现应立即终止和解除招聘工作，条团公司副总经理审批，专业人员选聘和特殊人才引进由集团公司总经理审批。此外，招第十三条对于符合招聘条件的各类应届毕业生、选聘的专业人员和引进的特殊人才集团公司一律实行人事档案代理制，由用人单位指定或由个人将人事档案存入社会中介机条试用、实习的名义提前安排其工作，避免因工伤事故、社会保险、工龄计算等问题引发条业文化、职业道德、安全生产、保密保卫、规章制度等方面的入职教育和集中培训，各章流动条申请，经原单位和拟调入单位领导同意并在相应的调动审批单上签署意见，同时拟调入、、 必须在职能部门编制范围内由人力资源部初审并征求分管该部门业务工作副总经理第十七条按照集团公司领导干部管理规定或履行相应法律程序后选调到集团公司的工作单位担任领导职务的人员的调动，由人力资源部根据集团公司有关文件直接下达条条也不得擅自离岗到新单位工作。员工接到正式调动通知后，应向原单位办理完所有工作、条第四章员工离职条因劳动合同期满或劳动合同终止条件出现而终止劳动关系，或因员工本人申请、用人单位同意提前解除劳动关系的情形。员工特殊原因离职主要是指，用人单位提出且双方协商一致提前解除劳动关系，或员工因违反用人单位规章制度造成用人单位与员工提前解除劳动条和签署明确意见后报人力资源部审核。对于特殊情况离职的，人力资源部应同时向集团条其中司中、高层领导干部或特殊员工的离职，需经集团公司总经理或由主管人力资源的副总条规定办理终止或解除劳动合同的手续外，还应按集团公司和用人单位的要求和程序办理条条条时间和程序向所在单位结清各项欠款，移交各

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