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物业公司员工薪资与福利管理方案一、薪资政策二、薪酬发放月0三、薪酬结构的1;;0元X司龄资0元X司四、薪酬调整者者员。五、加班薪酬酬详)。六、基本福利遇。、午餐(晚餐。如)放0;))金;)属女金;))金)七、休假管理(一下列日期作为公司例行假日(若有变更时预先公布)，具体休假日期由公司根据国家的规定统一安)天;)天;)()天;););日;日;(二满1度7假满2年或2度5过0天;用用;工休假;假)过0()者;);(三婚假假3(满3满5周岁)受0日;明;的(四为0假0假天加5天;妻4周)假5用;假7;满3假5天3假2天;得的支付。(五病假;始0;处理;理;在0资0天X数在00元月)过0(六丧假()予3日;的支付;(七为5天;为0为0天;为0;(主理;有6理;给;8、员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能须延;重病理;假;0、大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才假;1、探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用分期使用的，需经综合管理部

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