下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页2022年学校运动会自荐信敬重的领导:你好!很兴奋在你百忙之中,来扫瞄我的自荐信,深表感谢!我是xxx生物制药(2)班的文体委员xx,在近三年的高职阶段里,我增长了学问,培育了力量,提高了素养,在德、智、体等方面得到了较好的进展。在剩下的在校期间里,我将用自己的才智和汗水,以真诚的行为,为校争光。作为同学,学习是我们的使命,为了进一步完善学问结构,拓宽学问面,在这几年中,我抱着“完善自我”,“追求卓越”的理念,乐观协作学校做好工作,关心同学排忧解难,我通过做好校内的一些事,丰富社会阅历,增加社会适应力量。我还乐观参加学校社团活动,扩大自己的见识,多层面地熬炼自己的力量,曾在校里获得好多奖项,优秀同学会成员,优秀班干,个人先进文明宿舍,在系里的运动会曾获得800M其次.1500M第一,还是优秀裁判员的,接力第三…我算是一个喜爱运动的人,在上学的时候参与了田径队,但与其他成员相比,要逊色许多。在家庭的感染下,我每天花在运动上的时间不少于四个小时,这使我在的日子里每天都感觉到精力充足,我竟然一年没有得过感冒。现代奥运会,是以“和平·友情·进步”为宗旨的竞技体育盛会,其中“竞技”目的彰显的是人类“制服自我”极限的一种精神,而这种“制服自我”极限精神的表彰方法则是用金、银、铜牌的方式予以确定的。不以成败论英雄,是奥运会的最高思想境界。以运动技术传习为体育精神培育的教学思路,不苟同自然体育、健康体育、欢乐体育、力量体育、运动技术教学等教学思想,在于它确认青少年同学对体育全息图像的熟悉不是依靠思维,而是借助躯体,通过在运动实践中把握合理有序的运动技术而实现体育精神。尽管奥运会具有展现国力的成分,但它决不是用来藐视他国的目的,由于,奥运会是参赛各国一律公平的团结大会。然而,圆满的是,偏偏有些国家却把这种奥运精神变成具有政治意味的狭隘搏斗。中国是否也是这样,笔者不敢妄加评论。方案有时是把双刃剑。作方案对做成某件事情来说,既有必要的作用,同时也没有刻意的必要。对于本届奥运会,中国的有关部门在这方面其实做得是比较好的。依据参赛前的报道,中国由于把本届奥运会锁定为2022北京奥运会的练兵会,派出了三分之二的新手参赛,并盼望保住其次集团的领军位置,只把金牌的总数定在20枚以上而已。这种方案是以自信的强势项目为基调的,然而,方案没有变化大的俗理再次证明“水无常形,事事难料”的道理。强项走下坡,弱项放光荣,这就是中国在本次奥运会上的得失写照。其实,强项走下坡的现象,与过高的方案期望值给运动员带来的压力存在必定的关系,而弱项放光荣的现象恰恰给运动员没有方案期望值的压力有关,他们可以最大限度地自由发挥,甚至超强发挥平常的水平。这就是方案有时是把双刃剑的道理。实力是赢取成功的唯一本钱。中国的强项多年来始终暴露在明处,在“制服自我”极限精神的竞技体育中,别人势必以中国为目标进行挑战,并且科学的训练方法有时就像学问专利一样神奇。因此,本次的强势项目的失利,笔者认为并不全是运动员本身的问题,同时必需承认技不如人的现实结果,由于,实力同时也包括了运动员的心里素养。在这个现实的强项走下坡的思想反省中,我们应当转变过去的思维方式,那就是竞技体育没有永久的强势,也没有永久的弱势,金牌只能代表过去,更快、更高、更强是我们追求的目标,实力是赢取成功的唯一本钱。怨言是人性的脆弱表现。失败者对失败总能找出许多失败的理由,什么“没有中国裁判”、“被外国裁判暗算”、“时差没有倒过来”、“天气不好”、“受媒体的报道影响”等等等等,笔者在此没有必要逐一赘举。有怨言是人之常情,假如过分强调就是推卸责任和藐视对手,同时也只能证明自己的心里素养太差,说句不客气的话,或许本身就是不具备实力的运动员。具有实力的成熟运动员,让怨言见鬼去吧。方案是压力,实力是本钱,怨言是弱智,愿中国的竞技体
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 家政服务人员管理协议2026
- AI赋能的校园体育全域提升方案
- 降低用户流失率推送策略指导
- 2026第二季度陆军第82集团军医院社会聘用人员招聘53人备考题库附答案详解(模拟题)
- 2026年山东师范大学第二附属中学第二批公开招聘人员备考题库(4名)及答案详解(真题汇编)
- 2026重庆渝中区上清寺街道社区卫生服务中心招聘口腔科工作人员4人备考题库有答案详解
- 2026广东汕头市潮阳区教育局属下学校外出招聘硕士研究生50人备考题库含答案详解(精练)
- 2026年吉安市青原区睿才人力资源有限公司见习人员招募备考题库及答案详解(基础+提升)
- 2026云南昆明医科大学第一附属医院招聘项目制科研助理人员(第一批次)5人备考题库及答案详解(名师系列)
- 2026湖南郴州市电力有限责任公司招聘2人备考题库带答案详解(完整版)
- 美图秀秀培训课件及教案
- 抗血小板与抗凝联合治疗策略
- 日语N5试卷及答案
- 国防知识竞赛题库-国防知识竞赛试题及答案
- 2026-2031食叶草研究报告-中国食叶草行业发展前景及投资风险预测分析报告
- (2025年)押题二级造价工程师之建设工程造价管理基础知识题库及答案
- 设备设施节能培训
- 吉林省吉林市2025-2026学年高三上学期第一次调研测试政治试题(含答案)
- 江边夜市设计施工方案
- 煤矿施工下料孔施工方案
- 2024水工混凝土建筑物缺陷检测和评估技术规程
评论
0/150
提交评论