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文档简介

劳动与雇佣合同管理制度第一章总则第一条为规范企业内部劳动与雇佣合同管理，维护员工与企业的权益，提高企业的管理效率和绩效，订立本制度。第二条本制度适用于本公司全部员工的劳动与雇佣合同管理。包含新员工的招聘、劳动合同签订、更改和解除、合同期满续签等相关事宜。第二章招聘与录用第三条本公司依据企业的实际需要，招聘人员应符合岗位要求，并依照公平、公正、择优的原则进行选拔。第四条招聘流程包含岗位发布、招聘简历筛选、面试和考核等环节。相关工作人员须保证招聘流程的公开、公平、公正。第五条录用人员应签订正式劳动与雇佣合同，并依法进行身份核查、劳动本领评估和健康体检。第三章劳动合同签订和更改第六条劳动合同以书面形式签订，合同中应包含用人单位名称、工作岗位、工作内容、工作地方、劳动酬劳、工作时间、休假制度等相关条款。第七条劳动合同应按规定期限签订，合同期限分为固定期限和无固定期限两种形式。合同期限届满，双方可商定续签或解除合同。第八条劳动合同签订时，双方应遵守劳动法律法规和公司制度，禁止订立不合法、不公正的合同条款。第九条如有必需修改劳动合同内容，双方应通过协商全都的方式进行更改。更改内容应在书面形式上进行记录，并在法定期限内办理相关手续。第四章劳动合同解除第十条劳动合同解除应依法进行，可以通过协商解除、解除通知书、解雇等方式实施。第十一条劳动合同解除的事由包含但不限于劳动者自动辞职、用人单位经济形势严重恶化、双方协商全都解除等情形。第十二条用人单位如需解除劳动合同，须提前告知劳动者书面解除通知书，解除通知书应包含解除原因、解除日期、解除赔偿等相关信息。第十三条劳动者如需解除劳动合同，应提前书面通知用人单位，通知期限依据合同期限和劳动法规定的规定执行。第十四条用人单位如涉及解雇员工，必需依法办理解聘手续，并支出经济弥补或辞退费用。第五章劳动合同期满续签第十五条劳动合同期满，用人单位可与劳动者协商全都进行续签合同，合同续签应遵从公平、公正、合理的原则。第十六条劳动合同期满，如未及时续签或更改合同，双方关系仍然有效，连续执行原劳动合同商定的内容。第十七条劳动合同期满续签应提前与劳动者进行沟通，双方共同商定续签合同的具体事项、待遇及工作条件等。第十八条用人单位对劳动者续签劳动合同，应依据劳动者在劳动期间的表现、岗位需求、市场行情等因素进行评估和决策。第六章附则第十九条对于严重违法违规的劳动者，用人单位有权依法解除劳动合同，并向相关部门进行报告。第二十条本规章制度自发布之日起生效，并对本公司全部员工具有管束力。如有需要，本公司可依据实际情况对本制度进行修订。修订后的制度经公司领导审批后即刻生效。第二十一条本制度

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