实习期协议书酒店管理实习

实习期协议书酒店管理实习合同编号：__________实习期协议书甲方（实习单位）：名称：____________________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________乙方（实习生）：姓名：____________________________性别：____________________________身份证号码：_____________________联系电话：________________________电子邮件：________________________鉴于甲方为酒店管理公司，乙方愿意在甲方实习，甲乙双方为明确双方权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条实习岗位及职责1.1乙方实习岗位为：__________________________。1.2乙方在实习期间应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和指挥。第二条实习期限2.1本协议实习期限为：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方如因个人原因提前终止实习，应提前一个月书面通知甲方。2.3甲方如因客观原因需提前终止乙方的实习，应提前一个月书面通知乙方。第三条实习待遇3.1乙方在实习期间，甲方不支付工资，但按约定提供实习补贴，补贴标准为每月人民币________元。3.2乙方在实习期间，甲方提供住宿，住宿条件符合酒店行业标准。3.3乙方在实习期间，甲方不提供医疗保险，乙方应自行办理。第四条实习成果归属4.1乙方在实习期间所完成的各项工作成果，包括但不限于文案、报告、创意、设计等，均属于甲方所有。4.2未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式将实习成果公布、使用或转让给第三方。第五条保密条款5.1乙方在实习期间，接触到甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息，应予以严格保密。5.2乙方在实习结束后，仍应继续承担保密义务，保密期限为____年。5.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第六条违约责任6.1如乙方违反本协议约定的条款，甲方有权终止实习，并要求乙方承担相应的违约责任。6.2如甲方违反本协议约定的条款，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________________乙方（签字）：____________________________签订日期：____________________________一、附件列表：1.实习生的个人简历2.实习单位的相关资质证明文件3.实习岗位的具体职责说明4.实习单位的规章制度5.实习补贴的发放凭证6.住宿安排的相关文件7.医疗保险的办理凭证8.实习成果的证明文件9.商业秘密和客户资料的保密协议10.争议解决的相关法律文件二、违约行为及认定：1.乙方提前终止实习未书面通知甲方，或甲方未提前一个月书面通知乙方终止实习。2.乙方未按约定履行岗位职责，违反甲方管理制度。3.乙方未按约定保守甲方商业秘密和客户资料。4.乙方在实习期间发生严重的失职、渎职行为。5.甲方未按约定提供实习补贴、住宿或医疗保险。6.甲方未按约定保护乙方的合法权益。三、法律名词及解释：1.实习生：指在酒店管理公司进行实习的学生或毕业生。2.实习单位：指提供实习岗位的酒店管理公司。3.实习补贴：指实习单位为实习生提供的生活补贴。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为实习单位带来经济利益、具有实用性并经实习单位采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：指违反协议约定的行为。6.争议解决：指双方在履行协议过程中发生的争议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.实习生未按约定时间到岗，解决办法：及时与实习生沟通，了解原因，若确有困难，双方协商调整实习时间。2.实习生在实习期间离职，解决办法：提前一个月书面通知甲方，双方协商解除协议。3.实习生未保守甲方商业秘密，解决办法：终止实习，要求实习生承担违约责任，赔偿损失。4.甲方未按约定提供实习补贴、住宿或医疗保险，解决办法：双方协商解决，要求甲方履行协议。5.实习生在实习期间发生意外伤害，解决办法：按照甲方的意外伤害处理流程及时处理，并协商解决赔偿问题。五、所有应用场景：1.酒店管理专业的学生在酒