新编劳动合同法试题与答案

凡是涉及1集体协议2劳务派遣3工会等内容的题目均不用做。劳动协议法试题（1）一、单项选择题2、建立劳动关系，应当订立（B）。A、口头协议B、书面劳动协议C、集体协议3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动协议。A、半个月B、一个月C、两个月4、用人单位自（C）起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动协议B、在协议文本签字盖章C、用工之日5、是劳动协议必备条款的是（A）A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待遇6、劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。A、一个月B、二个月C、半年7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动协议约定工资的（B）。A、60%B、80%C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C）。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位导致重大损失C、约定服务期限的劳动协议9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（AB）。A、高级管理人员B、高级技工C、普通员工10、在解除或终止劳动协议后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（B）。A、一年B、二年C、三年11、劳动者提前（B）以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。A、十五日B、三十日C、六十日12、劳动者在试用期内提前（A）告知用人单位，可以解除劳动协议。A、三日B、五日C、10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动协议（A）。A、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的18、双方当事人可以订立口头协议的是（A）。A、非全日制用工B、劳动协议不满一年的C、以完毕一定工作任务为期限的21、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款；A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下22、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（B）的标准向劳动者加付补偿金。A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下23、试用期（A）。A、包含在劳动协议期限内B、不包含在劳动协议期限内C、双方可以约定24、对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由（C）确认。A、劳动行政部门B、工会C、劳动争议仲裁机构或者人民法院二、多项选择题1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动协议，依照《劳动协议法》执行?（ABC）A、国家机关；B、事业单位；C、社会团队。2、以下哪些属于订立劳动协议的原则。(AC)A、合法；B、公正；C、诚实信用。3、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（AB）A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；B、规定劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；C、了解劳动者与劳动协议直接相关的基本情况。4、劳动协议分为哪几种?（ABC）A、固定期限劳动协议；B、无固定期限劳动协议；C以完毕一定工作任务为期限的劳动协议。5、以下关于试用期的规定表述对的的是：（BC）A、劳动协议期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动协议期限内。6、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？（ABC）A、高级管理人员；B、高级技术人员；C、其他负有保密义务的人员。7、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB）A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度。8、下列哪种劳动协议无效或者部分无效？（ABC）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的；B、用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利的；C、违反法律、行政法规强制性规定的。10、下列那些情形，劳动者可以解除劳动协议？（ABC）A、劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位；B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。11、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动协议？（AC）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、与单位领导有矛盾的；C、严重违反用人单位的规章制度的。12、有下列哪种情形之一，劳动协议终止？（ABC）A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的。13、在以下哪些情形下，即使劳动协议期满，劳动协议也应当续延至相应的情形消失时终止？（ABC）A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的；B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。14、以下哪些情形，劳动者可随时告知用人单位解除劳动协议？（BC）A、在试用期内的；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；C、用人单位未按照劳动协议的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。15、以下哪些情形，劳动协议终止，劳动者可以取得经济补偿？（BC）A、由于劳动者达成法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动协议终止的；B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散，导致劳动协议终止的；C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动协议终止的。16、以下哪些情形，劳动协议终止，劳动者不能取得经济补偿？（AB）A、由于劳动协议期满，用人单位表达续订劳动协议，劳动者不批准续订而导致劳动协议终止的；B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动协议终止的；C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动协议终止的。20、下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（ABC）A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的行为；B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为；C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康导致严重损害的。三、判断正误题〔每题1分，共20分〕1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动协议。(错)2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。(对)3、用人单位在试用期解除劳动协议的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。(错)4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动协议。（对）5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。(错)6、用人单位应当在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(对)9、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对10、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者导致损害的，由个人承包经营者承担所有补偿责任。(错)12、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动协议。(对)13、双方签字或者盖章生效后的劳动协议文本由用人单位保管。(错)14、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动协议的必备条款。(错)15、劳动协议被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。错四、不定项选择题：（在下列选择项中，有一个或多个答案，全答对者才干得分。每个2分，共计60分）1、《中华人民共和国劳动协议法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2023年6月29日通过，现予公布，从（C）时候起正式实行A2023、7、29B2023、12、31C2023、1、1D3、中华人民共和国境内的公司、个体经济组织、民办非公司单位等组织与劳动者建立劳动关系，（ABCD）或者终止劳动协议，合用本法。A订立B履行C变更D解除4、订立劳动协议，应当遵循合法、（ABCD）的原则。A公平B平等自愿C协商一致D诚实信用9、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（B）和其他证件，A用工协议B居民身份证C暂住证D钱物10、用人单位招用劳动者，不得规定劳动者提供（C）或者以其他名义向劳动者收取财物。A保证B与工作无关的证件C担保D定金11、建立劳动关系，应当订立（D）劳动协议。A要有律师担保的B口头C公证D书面12、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起（C）订立书面劳动协议。A半年B一年C一个月内D二个月14、劳动协议分为（ABC）的劳动协议。A固定期限劳动协议B无固定期限劳动协议C以完毕一定工作任务为期限D口头协议15、用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议，是指（A）A固定期限劳动协议B无固定期限劳动协议C以完毕一定工作任务为期限D口头协议16、劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（D）A半年B三个月C一年D一个月17、劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）A半年B二个月C一年D三年18、三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过（A）A半年B二个月C一年D三年19、以完毕一定工作任务为期限的劳动协议或者劳动协议期限不满（B）的，不得约定试用期。A半年B三个月C一年D一个月20、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的百分之（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A五十B六十C七十D八十21、用人单位应当按照劳动协议约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向本地（A）申请支付令，（）应当依法发出支付令。A人民法院人民法院B人民法院人民政府C人民政府人民政府D人民政府人民法院22、劳动者提前（B）以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。劳动者在试用期内提前（）告知用人单位，可以解除劳动协议。A三十日五日B三十日三日C七日三日D三十日三十日24、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付（A）的工资。A二倍B一倍C三倍D四倍25、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）以下的标准处以罚款；给劳动者导致损害的，应当承担补偿责任。A五百元以上一千元B五百元以上二千元C五百元以上三千元D一千元以上二千元26、用人单位对已经解除或者终止的劳动协议的文本，至少保存（D）备查。A一年B三年C五年D二年27、本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动协议的，应当自本法施行之日起（B）内订立。A半年B一个月C一年D一周30、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向劳动者支付（D）工资的经济补偿。A一个月B二个月C三个月D半个月劳动协议法试题（2）一、填空题（共20分）1、《劳动协议法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（2023年6月29日）通过，（2023年1月1日）起施行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的（80%），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动协议。8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（12）个月。10、用人单位对已经解除或者终止的劳动协议的文本，至少保存（2）年备查。13、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。14、用人单位经济性裁人后，在（6个月）内重新招用人员的，应当告知被淘汰的人员，并在同等条件下优先招用被淘汰的人员。17、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（45）日内结束。二、选择题（共30分）1、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得规定劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得2、以下属于劳动协议必备条款的是（A）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇3、劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月4、职工患病，在规定的医疗期内劳动协议期满时，劳动协议（D）。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止5、劳动协议终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十五日C.一个月D.三个月10、申请人收到开庭书面告知后，无合法理由拒不到庭或者未经仲裁庭批准半途退庭的，可以（A）。A.视为撤回仲裁申请B.缺席裁决C.另行拟定开庭时间D.到法院起诉三、判断题：（共30分）1、地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。（错）2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付二倍工资。（对）3、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动协议。（对）4、依法订立劳动协议，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。（错）6、非全日制用工可以不签订劳动协议。（对）7、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才干签订无固定期限的劳动协议。（错）8、劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。（错）9、在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（对）劳动协议法试题（3）一、单项选择题（共70题，每题1分）8.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起（

B

）内订立书面劳动协议。A.十五日

B.一个月

C.二个月

D.三个月9.固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定协议（C）时间的劳动协议。A.解除B.续订

C.终止

D.中止11.无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无拟定（C

）时间的劳动协议。A.解除

B.续订

C.终止

D.中止12.劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（

B

）。A.一个月

B.二个月C.半个月

D.一个半月13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的（

D

），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十

B.百分之五十C.百分之六十

D.百分之八十14.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（

A

）。A.违约金

B.补偿金

C.补偿金

D.损失费16.变更劳动协议应当采用（

A

）形式。A.书面

B.口头

C.书面或口头

D.书面和口头17.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动协议（A

）。A.继续有效

B.失去效力C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效20.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向本地人民法院申请（

B

）。A.法律援助

B.支付令C.社会救济

D.依法制裁用人单位21.致使劳动协议终止的情形涉及：（

D

）。①劳动协议期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧

B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧

D.①③④⑤⑦⑧22.职工患病，在规定的医疗期内劳动协议期满时，劳动协议（D

）。A.即时终止

B.续延半年后终止C.续延一年后终止

D.续延到医疗期满时终止23.劳动者提前（

D

）日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。A.三

B.十

C.十五

D.三十24.用人单位（

C

），劳动者可以立即解除劳动协议，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的25.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D

）年。A．二

B．五

C．十

D．十二26.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动协议，这种解除属于（

A

）。A．普通性预告解除

B．特殊性预告解除C．普通性即时解除

D．特殊性即时解除28.劳动者（

B

），用人单位不可以解除劳动协议。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的29.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付（

B

）倍的工资。A.一

B.二

C.三

D.四30.劳动者可以随时解除劳动协议的法定情形是，用人单位（

D

）。A.变更名称、法定代表人、重要负责人B.发生合并或者分立

C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费40.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动协议，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（

A

）有关规定执行。A．《劳动协议法》

B．《民法通则》C．《协议法》

D．《公务员法》54.用人单位经济性裁人后，在（

A

）内重新招用人员的，应当告知被淘汰的人员，并在同等条件下优先招用被淘汰的人员。A.半年

B.一年

C.二年

D.三年55.（

B

），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的B.劳动者积极向用人单位提出解除劳动协议并与用人单位协商一致解除劳动协议的C.被吊销营业执照的

D.被责令关闭、撤消的56.用人单位违法解除或者终止劳动协议，劳动者规定继续履行劳动协议的，用人单位（

C

）。A.应当支付补偿金

B.可以支付补偿金C.应当继续履行

D.可以不继续履行57.任何组织或者个人对违反《劳动协议法》的行为都有权（A

），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核算、解决。A.举报

B.申请调解C.申请仲裁

D.提起诉讼58.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（

A

）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付补偿金。A.劳动者试用期满月工资

B.劳动者试用期工资的两倍C.本地最低工资

D.本地平均工资59.用人单位违反《劳动协议法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B

）的标准处以罚款。A.五百元

B.五百元以上二千元以下C.二千元以下

D.二千元60.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（

A

）的标准向劳动者加付补偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百

D.百分之一百以下61.用人单位违法解除或者终止劳动协议的，应当依照法定经济补偿标准的（

A

）向劳动者支付补偿金。A.二倍

B.二倍以下C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十63.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者导致损害的，（

B

）与个人承包经营者承担连带补偿责任。A.发包的个人

B.发包的组织C.发包的个人或组织

D.发包自然人64.劳动者在同一用人单位连续工作满（

D

）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动协议的，应当订立无固定期限劳动协议。A．三

B．五

C．八

D．十65.同一用人单位与同一劳动者只能约定（A

）次试用期。A．一

B．二

C．三

D．四66.在解除或者终止劳动协议后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（

D

）。A．三个月

B．半年

C．一年

D．二年67.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B

）工资的标准向劳动者支付。A．半个月

B．一个月C．一个半月

D．二个月

二、多项选择题（共15题，每题1分）71.订立劳动协议，应当遵守（

ABCD

）原则。A．合法

B．公平

C．平等自愿、协商一致

D．诚实信用72.以下属于劳动协议必备条款的是（ACD

）。A.劳动报酬

B.试用期

C.社会保险

D.工作内容和工作地点74.对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由（D

）或者人民法院确认。A．劳动行政部门

B．劳动监察机构C．劳动争议调解委员会

D．劳动争议仲裁机构三、判断题（共15题，每题1分）86.《劳动协议法》规定，建立劳动关系，可以订立书面劳动协议。（对）A.对

B.错87.用人单位未将劳动协议文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的给予警告；给劳动者导致损害的，应当承担补偿责任。（对）A.对

B.错88.劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（对）A.对

B.错89.劳动协议终止后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（对）A.对

B.错90.在法定情形下，需要淘汰人员二十人以上或者淘汰局限性20人但占公司职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部门报告，可以淘汰人员。（对）A.对

B.错91.用人单位与劳动者订立的劳动协议中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体协议规定的标准。（对）A.对B.错95.用人单位经济性裁人时，应当优先留用年老体弱的职工。（错）A.对

B.错96.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动协议的，自应当订立无固定期限劳动协议之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（错）A.对

B.错劳动协议法试题（4）一、单选题1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经_C___讨论。A

职工代表大会

B

全体职工C

职工代表大会或者全体职工2、县级以上人民政府劳动行政部门会同_A___方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A

工会和公司

B

工会和职工C

公司和职工3、用人单位自__B__之日起即与劳动者建立劳动关系。A

签订劳动协议

B

用工

C

试用期满

4、建立劳动关系，应当订立_B___。A

口头协议

B

书面劳动协议C

劳务协议

5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起__B__内订立书面劳动协议。A

15日

B

一个月

C

一年内6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动协议的，劳动关系自_B___之日起建立。A

签订劳动协议

B用工

C

试用期满

7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动协议的，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照__A__的标准执行。A

公司职工平均工资

B

全省城乡单位在岗职工平均工资C

集体协议规定8、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已订立_B___劳动协议。A

固定期限

B

无固定期限C

以完毕一定工作任务为期限9、劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__A__月；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过

____月。A

一个、二个、六个B

二个、三个、六个C

一个、二个、三个10、以完毕一定工作任务为期限的劳动协议或者劳动协议期限不满三个月的和非全日制用工__A__。A

不得约定试用期

B

用工单位与劳动者协商试用期期限C

试用期15天11、试用期_A___在劳动协议期限内。A

包含

B

不包含C

是否包含在劳动协议期限内用工双方可协商决定。12、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的___C_，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。A

60%

B

70%

C

80%13、用人单位与劳动者可以在劳动协议中约定保守用人单位的商业秘密和与_B___相关的保密事项。A

工业产权

B

知识产权C

版权14、对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动协议后，在__A__期限内按月给与劳动者经济补偿。A

竞业限制

B

医疗期

C

失业期间

17、在解除或终止劳动协议后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过___B_年。A

一

B

二

C

三18、对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由_C___确认。A

劳动争议仲裁机构B

公司劳动争议调解委员会C

劳动争议仲裁机构或人民法院19、劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付_B___。A

经济补偿

B

劳动报酬C

补偿金32、用人单位合并的，原用人单位与劳动者签订的劳动协议___A_。A

继续有效，并由继承其权利和义务的新用人单位继续履行B

无效，应与新用人单位重新签订劳动协议C

无效，原劳动协议义务可以不再履行33、劳动者提前_A___日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。劳动者在试用期内提前____日告知用人单位，可以解除劳动协议。A

三十、三

B

三十、五

C

十五、三

D

十五、五34、用人单位依照本法规定淘汰人员时，不需要优先留用的人员有__D__。A

与本单位订立较长期限的固定期限劳动协议的B

与本单位订立无固定期限劳动协议的C

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D

在试用期内的人员35、导致劳动协议终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是_D___。A

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C

固定期限劳动协议终止前，用人单位维持或者提高劳动协议约定条件，规定与劳动者续订劳动协议，而劳动者不批准续订的D

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的36、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资_B___的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过____。A

三倍、十年

B

三倍、十二年

C

三倍、十五年D

三倍，在本单位实际工作年限37、用人单位应当在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议的证明，并在A____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A

十五

B

二十C

三十

D

十38、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动协议时，_A___。A

应当按照规定支付经济补偿金B

不需要支付经济补偿金C

可以支付也可以不支付经济补偿金D

减半支付经济补偿金。40、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付__A__倍的工资。A

二

B

三41、用人单位依法应与劳动者签订无固定期限劳动协议而未签订的，自_B___之时起向劳动者每月支付二倍的工资。A

劳动者提出B

应订立无固定期限劳动协议C

仲裁裁决或法院判决42、违法约定的劳动协议试用期已经履行的，由用人单位以__A__为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付补偿金。A

劳动者试用期满月工资B

劳动者试用期月工资C

劳动者试用期所有报酬43、劳动者劳动报酬低于本地最低工资标准的，用人单位应当支付其__A__。A

差额部分

B

差额的两倍44、用人单位违法解除或终止劳动协议的，应当依法定的经济补偿标准的_B___倍向劳动者支付补偿金。

A

一

B

二

C

三45、劳动者违反劳动协议约定的保密义务，给用人单位导致损失的，应当__A_。A

承担补偿责任B

由劳动行政部门责令改正48、劳动者与用人单位连续订立固定期限劳动协议的次数，自_A___时开始计算。

A

《劳动协议法》实行后续订固定期限劳动协议B《劳动协议法》实行前续订固定期限劳动协议二、多选题1、订立劳动协议，应当遵循__ACD__

的原则。A

公平

B

公正

C

合法D

平等自愿、协商一致、诚实信用2、按照劳动协议期限，劳动协议分为：（ABC）A

固定期限劳动协议B

无固定期限劳动协议C

以完毕一定工作任务为期限的劳动协议D

以完毕一定工作时间为期限的劳动协议3、有下列情形之一，劳动者提出或者批准续订、订立劳动协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议外，应当订立无固定期限劳动协议：ABCDA

劳动者在该用人单位连续工作满十年的D

连续订立二次固定期限劳动协议，续订劳动协议的B

用人单位初次实行劳动协议制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的C

国有公司改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的5、劳动协议除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定_ABCD___等其他事项。A

试用期、培训

B

保守秘密C

补充保险

D

福利待遇6、下列劳动协议无效或者部分无效的是：ABCDA

以欺诈、胁迫的手段使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的B

乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的C

用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利的D

违反法律、行政法规强制性规定的7、公司职工一方与用人单位通过平等协商，可以就_ABC___等事项订立集体协议。A

劳动报酬B

工作时间、休息休假C

劳动安全卫生、保险福利8、县级以上人民政府__A__、B____、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动协议制度的情况进行监督管理。A

建设

B

卫生

C

劳动9、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实行劳动协议制度的情况进行监督检查：ABCDEA

用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况B

与劳动者订立和解除劳动协议的情况C

劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；用人单位支付劳动协议约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况D

用人单位参与各项社会保险和缴纳社会保险费的情况E

法律、法规规定的其他劳动监察事项10、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：ABCA

批评

B

检举C

控告

D

申请仲裁11、有下列何种情形之一的，劳动者不需事先书面告知用人单位，就可以单方解除劳动协议：ABCDA

未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的B

未及时足额支付劳动报酬的C

未依法为劳动者缴纳社会保险费的D

用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的12、劳动者有下列何种情形之一的，用人单位可以单方解除劳动协议：ABCDA

在试用期间被证明不符合录用条件的B

严重违反用人单位的规章制度的C

严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的D

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的13、用人单位提前三十日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动协议的情形有：ABCA

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B

劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C

劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的D

女职工在孕期、产期、哺乳期的14、用人单位依法可以淘汰人员的情形有：ABCDA

依照公司破产法规定进行重B

生产经营发生严重困难的C

公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的D

其他因劳动协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行的15、劳动者有下列何种情形之一时，用人单位不得依《劳动协议法》规定解除劳动协议：ABCDA

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的B

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的16、劳动协议终止的法定情形有：ABCDA

劳动协议期满的B

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C

用人单位被依法宣告破产的D

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的17、导致劳动协议解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有：ABCDA

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的B

用人单位向劳动者提出解除劳动协议并与劳动者协商一致解除劳动协议的C

用人单位依照公司破产法规定进行重整而解除劳动者劳动协议的D

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的18、劳动协议期满，劳动协议应当续延至相应的情形消失时终止的情形有：ABCDA

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的B

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C

女职工在孕期、产期、哺乳期的D

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的19、用人单位违法向劳动者收取财物，给劳动者导致损害的，__C__。A

由劳动行政部门责令限期退还B

以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款C

承担补偿责任20、劳动协议终止，用人单位扣押劳动者档案的，A____。

A

由劳动行政部门责令限期退还B

以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款C

导致损害的，承担补偿责任21、解除或终止劳动协议，未依法向劳动者支付经济补偿的，_AB___。

A

由劳动行政部门责令限期支付B

用人单位逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付补偿金22、依法给予用人单位行政处罚，构成犯罪追究刑事责任，给劳动者导致损害承担补偿责任的行为有：ABCDA

违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的B

以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段逼迫劳动的C

欺侮、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的D

劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康导致严重损害的23、用人单位招用与其他单位尚未解除或终止劳动协议的劳动者，给其他用人单位导致损失的，由_B___承担补偿责任。A

劳动者B

招用该劳动者的用人单位C

招用该劳动者的用人单位的上级主管部门24、劳动行政部门违法行使职权的直接负责人员也许承担的责任有：AB

A

行政处分

B

刑事责任C

民事责任三、判断题（对的的在答题卡上选A，错误的选B）1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等工作情况，但无权了解劳动者的任何个人基本情况。

错2、用人单位招用劳动者，不得扣压劳动者的居民身份证和其他证件，但可规定劳动者提供担保。

错3、劳动协议由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动协议文本上签字或者盖章生效。对

4、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。对

5、劳动协议部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

对6、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对18、劳动者合法权益受到侵害的，有权规定有关部门依法解决，或者依法申请仲裁、提起诉讼。对19、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

对

23、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向本地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。对24、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动协议。对25、用人单位法定代表人、重要负责人或者投资人变更的，原劳动协议应立即解除或者变更。错26、劳动协议变更，可以采用书面形式。对27、用人单位单方解除劳动协议，不需要事先将解除劳动协议的理由告知工会。错28、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动协议自然终止。对29、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动协议期满的，劳动协议即行终止。错30、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的不计发。错31、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动协议，劳动者不规定继续履行劳动协议或者劳动协议已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付补偿金。对32、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。对33、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由县级以上人民政府责令改正，给予警告。错34、劳动协议文本未依法载明必备条款给劳动者导致损害的，由劳资双方共同承担责任。对35、用人单位违法扣押劳动者身份等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关规定予以处罚。对36、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。对37、劳动协议依法被确认无效，给对方导致损害的，有过错的一方应当承担补偿责任。对38、用人单位未依法向劳动者出具解除或终止劳动协议书面证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者导致损害的，应当承担补偿责任。对39、个人承包经营给劳动者导致损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带补偿责任。对劳动协议法试题（5）一、填空题（答题请用钢笔或圆珠笔）（共42分，每空1.5分）

1．订立劳动协议，应当遵循（

合法

）、（公平

）（协商一致

）、（平等自愿

）、（诚实信用

）的原则。

2．用人单位招用劳动者，不得规定劳动者提供（

担保

）或者以其他名义向劳动者收取（

财物

），不得扣押劳动者的（

居民身份证

）或者其他证件。

3．建立劳动关系，应当订立（

书面劳动协议

）。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起（

一

）个月内订立书面劳动协议。

4．劳动协议期限分为（固定期限劳动协议

）、（

无固定期限劳动协议

）和（

以完毕一定工作任务为

期限

）的劳动协议三种。

5．劳动协议文本应当由（

劳动者

）和（

用人单位

）各执一份。

6．劳动者提前（

30

）日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。劳动者在（试用期

）内提前三日告知用人单位可以解除劳动协议。

7．劳动者违反本法规定解除劳动协议，或者违反劳动协议中约定的（

保密义务

）或者（

竞业限制

），对用人单位导致经济损失的，应当承担补偿责任。

8．经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（一

）月工资的标准向劳动者支付。半年以上不满一年的按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（

3倍

）的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（

12

）年。

9．公司职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，订立（

固定期限劳动协议

）协议。该协议草案应当提交（

职工代表

）大会或者（

全体职工

）讨论通过。

二、单项选择题（请将所选答案字母填入括号内）（共16分，每题2分）

1．（B

）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动协议，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A．劳动行政部门

B．工会

C．司法部门

D．劳动监督检查部门

2．用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向本地（

A

）申请支付令，该单位应当依法发出支付令。A．人民法院

B．劳动仲裁机构

C．劳动行政部门

D．工会

3．有下列情形之一的，劳动协议终止：（

D

）A劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；B．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动协议与用人单位协商一致的；C．劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的；D．用人单位被依法宣告破产的。

4．有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（

A

）

A．用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动协议并与劳动者协商一致解除劳动协议的；B．在试用期间被证明不符合录用条件的；C．严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益导致重大损害的；D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的．

5．用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动协议的，自应当订立无固定期限劳动协议之日起向劳动者每月支付（

C

）的工资。A．一倍

B．一点五倍

C．二倍

D．三倍

6．需要淘汰人员二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，淘汰人员方案经向（

A

）报告，可以淘汰人员。

A．劳动行政部门

B．工会

C．人民法院

D．上级主管部门

7．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的，应当向劳动者支付（

C

）的工资。

A．一倍

B．一点五倍

C．二倍

D．三倍

三、多项选择题（请将所选答案字母填入括号内）（共20分，每题2分）

2．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动协议。有下列情形之一，劳动者提出或者批准续订、订立劳动协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议外，应当订立无固定期限劳动协议：（

BCD

）A．短期工转为长期协议工；B．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；C．用人单位初次实行劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的；D．连续订立二次固定期限劳动协议，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动协议的。

3．竟业限制的人员限于用人单位的（ABC

）。竟业限制的范围、地区、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。A．高级管理人员

B．高级技术人员C．其他负有保密义务的人员D．所有人员

4．下列劳动协议无效或者部分无效：（

ACD

）

A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反其真实意思的情况下订立劳动协议的；B．用人单位发生合并或者分立等情况；C．用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利的；D．违反法律、行政法规强制性规定的。

5．有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动协议：（

BCD

）

A．用人单位未按照劳动协议约定提供劳动保护和劳动条件的；B．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；C．劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；D．劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。

6．有下列情形之一的，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动协议：（ABCD

）

A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；B．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；C．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；D．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反其真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的．

7．劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动协议：（

ABCD

）

A．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；C．女职工在孕期、产期、哺乳期的；D．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的。

8．劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议：（

ABCD

）

A．在试用期间被证明不符合录用条件的；B．严重违反用人单位的规章制度的；C．严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益导致重大损害的；D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

9．有下列情形之一的，劳动协议终止：（

ABD

）

A．用人单位被依法宣告破产的；B．用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；

C．用人单位生产经营发生严重困难的；D．劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的。

10．有下列情形之一，需要淘汰人员二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部门报告，可以淘汰人员：（

ABD

）A．依照公司破产法规定进行重整的；B．公司转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的；C．因防治污染搬迁的；D．其他因劳动协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行的。

四、判断题（请将答案用“√”或“×”填入括号内）（共12分，每题2分）

1．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动协议约定的内容。变更劳动协议，应当采用书面形式。（

对

）

2．用人单位在试用期解除劳动协议的，可以不向劳动者说明理由。（错

）

3．劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。劳动者在试用期内不得告知用人单位解除劳动协议。（

错

）

4．用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，不影响劳动协议的履行。（

对

）

5．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动协议继续有效，劳动协议由承继其权利和义务的用人单位继续履行。对

6．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位规定劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对劳动协议法试题（6）一、单项选择题〔每题1分，共40分〕 2、建立劳动关系，应当订立（B）。A、口头协议B、书面劳动协议C、集体协议3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动协议。A、半个月B、一个月C、两个月4、用人单位自（C）起即与劳动者建立劳动关系。A订立劳动协议B、在协议文本上签字盖章C、用工之日5、下列哪项内容是劳动协议的必备条款（A）。A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待遇6、劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。A、一个月B、二个月C、半年7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动协议约定工资的（B）。A、60%B、80%C、100%8、劳动者按照约定向用人单位支付违约金的情形有（C）。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位导致重大损失C、劳动者违反服务期约定的9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（A）。A、高级管理人员B、高级技工C、普通员工10、在解除或终止劳动协议后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（B）。A、一年B、二年C、三年11、劳动者提前（B）以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。A、十五日B、三十日C、六十日12、劳动者在试用期内提前（A）告知用人单位，可以解除劳动协议。A、三日B、五日C、10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动协议（C）。A、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动协议（C）。A、用人单位与劳动者约定试用期的B、用人单位与劳动者约定保密事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A）工资的标准向劳动者支付。A一个月B二个月C三个月16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（C）。A、本市上年度职工十二个月的平均工资B、本市上年度在岗职工十二个月的平均工资C、劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月的平均工资17、用人单位应当在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议的证明，并在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、10日B、15日C、30日18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（B）时支付。A、劳动协议解除B、劳动协议终止C、办理（结）工作交接24、劳动者在试用期的工资不得低于（B）。A、劳动协议约定工资的50%B、劳动协议约定工资的80%C、劳动协议约定工资的100%31、（A）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A工会B劳动行政部门C公司协会32、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动协议的，自应当订立无固定期限劳动协议之日起向劳动者每月支付（B）的工资。A、一倍B、二倍C、三倍33、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款；A一百元以上五百元以下B五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下34、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（B）的标准向劳动者加付补偿金。A10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下35、试用期（A）。A、包含在劳动协议期限内B、不包含在劳动协议期限内C、双方可以约定36、可以约定劳动者支付违约金的是（C）。 A、劳动者提前解除劳动协议B、提供上岗前培训C、违反保守商业秘密的约定37、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动协议劳动者，给其他用人单位导致损失的，应当（B）。A、承担直接补偿责任B、承担连带补偿责任C、不需要承担责任38、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者导致损害的，应当（C）。A、给予经济补偿B、给予二倍工资C、承担补偿责任39、用人单位自用工之日起（B）未与劳动者订立书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、一个月以内B、超过一个月不满一年C、一年以上40、对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由（C）确认。A、劳动行政部门B、工会C、劳动争议仲裁机构或者人民法院二、多项选择题〔每题1分，共40分〕41、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动协议，依照《劳动协议法》执行?ABCA、国家机关；B、事业单位；C、社会团队。42、以下哪些属于订立劳动协议的原则？ACA、合法；B、公正；C、诚实信用。43、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?ABA、、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；B、规定劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；C、了解劳动者与劳动协议直接相关的基本情况。44、劳动协议分为哪几种?ABCA固定期限劳动协议B无固定期限劳动协议；C、以完毕一定工作任务为期限的劳动协议。45、以下关于试用期的规定表述对的的是：BCA、劳动协议期限不满三年的，试用期不得超过半年；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动协议期限内。46、以下关于劳动者试用期工资的规定表述对的的是AB：A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约工资的百分之八十；B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准C不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十。47、以下关于服务期的表述对的的是：BCA、用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。49、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？ABA、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度。50、下列哪种劳动协议无效或者部分无效？ABCA、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的；B、用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利的；C、违反法律、行政法规强制性规定的。51、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：ABCA、批评；B、检举；C、控告。52、下列那些情形，劳动者可以解除劳动协议？ABCA、劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位；B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。53、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动协议？ACA、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、与单位领导有矛盾的；C、严重违反用人单位的规章制度的。54、下列哪些情形，用人单位在提前三十日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动协议？BCA、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；B、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。55、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？ACA、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的；B、节假日安排加班，不能安排补休的；C、用人单位违反本法规定不与劳动