事业单位聘用合同

事业单位聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，具体职责为：__________。1.2乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月协商一致，并签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1甲方按照国家和地方有关政策，以及甲方制定的工资分配制度，为乙方提供相应的工资待遇。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。3.3乙方因病、伤、产、婚、丧等原因需要请假时，按国家法律法规和甲方规定执行。第四条培训和考核4.1甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会，提高乙方的工作能力。4.2甲方定期对乙方进行考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩、续签合同的依据。第五条保密事项5.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和其他保密信息，无论是否书面形式，均应严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第六条解除和终止合同（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育不改的；（2）乙方因病或伤残不能从事原工作，且不宜调整工作的；（3）乙方因国家政策调整，不再适合从事原工作的；（4）法律、法规规定的其他情形。6.2合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方工资分配制度6.甲方培训计划7.乙方体检报告8.保密协议9.合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，经教育不改的，视为违约。2.乙方因病或伤残不能从事原工作，且不宜调整工作的，视为违约。3.乙方因国家政策调整，不再适合从事原工作的，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供工资待遇、福利等，乙方有权解除合同，视为甲方违约。5.甲方未按照约定提供培训机会，乙方有权解除合同，视为甲方违约。6.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为目的，由国家、地方或者其他社会组织举办的非营利性单位。2.聘用合同：事业单位与职工之间建立的，用于明确双方权利义务关系的书面协议。3.工资待遇：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各种形式的报酬。4.带薪休假：职工在合同期内享有的，按照国家和地方规定支付工资的休假。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.培训：用人单位为提高职工的工作能力、技术水平、管理水平而提供的学习和锻炼机会。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工资待遇、福利等。解决办法：乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未按照约定提供培训机会。解决办法：乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。3.问题：乙方因病或伤残不能从事原工作，且不宜调整工作。解决办法：甲方根据实际情况，可与乙方协商调整工作，或依法解除合同。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担损失赔偿责任。五、所有应用场景：1.事业单位与新入职员工签订聘用合同。2.事业单位与在岗员工续签聘用合同。3.事业单位与员工解除或终止聘用合同。4.事业单位对员工进行工资待遇、福利