劳动法规定的退休年龄

劳动法规定的退休年龄

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《劳动法规定的退休年龄》的内

容，具体内容：退休制度缘起于19世纪的德国，伴随着社会保障观念在全

世界逐渐流行起来。我国推行的延迟退休政策对退休年龄有什么改动呢？

下面是由我分享的，希望对你有用。（一）男年满六十

退休制度缘起于19世纪的德国，伴随着社会保障观念在全世界逐渐流行

起来。我国推行的延迟退休政策对退休年龄有什么改动呢?下面是由我分

享的，希望对你有用。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事

井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证

明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委

员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部

的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（1978）

文坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权

益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗

职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国

办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于

制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社

部发〔1999〕8号），通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满

60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高

空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55

周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委

员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周

岁。件所规定的退休年龄。

劳动法对我国不同工种退休年龄的规定

一、干部

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都

可以退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，

经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

二、工人

全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该

退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康

的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本

项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院

证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动

能力。

三、破产国有企业职工

111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非

因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。

资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产

国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提

前5年退休。

四、自谋职业者

《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（劳

社部发[2001]20号）：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以

及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计

缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

相关阅读推荐：我国各省市退休年龄规定

1、广东省

1999年4月27日广东省劳动厅、广东省社会保险管理局发布的《转发

劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休

有关问题的通知》（粤劳薪[1999U4号）第二条规定：对女职工现岗位的认

定，应按原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的

意见》（劳部发口995]309号）第75条规定执行，即：〃用人单位全部职工

试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为干部

（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，

按现岗位国家规定执〃。

对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，

即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为

准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，

在工人岗位上工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。

根据粤劳薪［1999］14号的规定，广东省是以工作岗位为认定女职工身份

的标准，在工人岗位的50岁退休，管理岗位的55岁退休。

2、上海市

《上海市社会保险管理局关于印发的通知》（沪社保业一［1996176号）

第一条规定：（一）凡男职工年满60周岁、女职工年满50周岁（从事管理

和技术岗位工作的年满55周岁），并已符合退休（职）条件的（下同），可按

有关规定办理退休、退职手续。（二）女职工原从事管理和技术岗位工作，

后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的，经单位出

具有关证明后，可按其实际从事的岗位核定退休、退职年龄。

3、江苏省

2013年6月27日江苏省人力资源和社会保障厅发布的《关于修改〈〃

江苏省企业职工基本养老保险规定〃实施意见〉部分条款的通知》（苏人社

发［20131239号）规定：男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周

岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍在管理或技术

岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老

保险关系的女失业人员，年满55周岁）。国家另有规定的，从其规定。

根据苏人社发[2013]239号的规定，江苏省规定45周岁前在管理或技术

岗位上工作、45周岁后仍在管理或技术岗位上工作过的女工人年满55周

岁退休。

4、四川省

2006年8月10日四川省劳动和社会保障厅关于印发《四川省完善企业

职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》的通知（川劳社发[2006]18

号）规定：（三十八）职工的法定退休年龄按国家和省的现行规定执行，即

男职工年满60周岁；在管理、技术岗位的女职工年满55周岁，在生产、

经营、服务