自考 劳动法 近五年主观题_第1页
已阅读1页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

《劳动法》历年真题一一近五年主观题汇总

名词解释

21.04集体劳动争议

21.04最低工资

21.04劳动合同解除的经济补偿

21.04社会保险基金

20.08服务期

20.08劳动合同终止

20.08标准工作时间

19.10不定时工作时间

19.10经济性裁员

19.10就业权

19.04即时辞退

19.04劳动合同的变更

19.04休息时间

19.04工会的性质

18.10劳动合同履行

18.10劳动争议

18.10试用期

18.10国际劳工组织的“三方性原则”

18.04工伤保险

18.04劳动保障监察

18.04用人单位

17.10劳动法

17.10工伤

17.10劳务派遣

17.10竞业限制条款

17.04劳动关系

17.04年休假

17.04无效劳动合同

17.04劳动法律责任

简答

21.04简述狭义的休息和休假区别

21.04简述企业规章制度建立的程序

21.04简述劳动合同无效的情形及其确认机关

20.08简述劳动就业的特征

20.08简述我国劳动法上试用期规定的主要内容

20.08简述我国公会的法律地位

19.10简述非全日制用工的特殊规定

19.10简述集体合同订立中对职工协商代表的保护

19.10简述失业保险的特点

19.04简述劳动法律关系的法律特征

19.04简述集体劳动争议与集体合同争议的区别

19.04简述社会保险法律关系的概念和要素

18.10简述我国劳动法的渊源

18.10简述劳动者享有的劳动安全卫生保护权利

18.10简述法院受理劳动争议案件的条件

18.04简述劳动关系的特征

18.04简述最低工资标准的构成

18.04简述经济补偿金的支付标准

17.10简述劳动仲裁时效规定的主要内容

17.10简述集体合同的法律特征

17.10简述法定节假日中的放假节日种类及时间

17.04简述劳动者的基本义务

17.04简述劳动安全卫生的概念和特征

17.04简述失业保险金领取的条件

论述

21.04论社会保险法的宗旨和基本原则

20.08论述劳动争议处理的原则

19.10论述劳动合同订立的概念和原则

19.04论述合同法的基本原则的含义及确认依据

18.10论述工伤保险制度的作用

18.04论述集体合同和劳动合同的关系

17.10论述

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论