公共关系专员简化版劳动合同

公共关系专员简化版劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本合同，以共同遵守。一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为__________（全日制/非全日制），自双方签订之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2如双方同意续签，应于劳动合同到期前__________个月书面提出，并签订新的劳动合同。二、工作内容2.1乙方在甲方担任公共关系专员职位，主要工作内容包括：（1）负责公司与政府部门、媒体、合作伙伴等公共关系的建立与维护；（2）策划和实施公关活动，提升公司品牌形象；（3）处理危机公关事件，确保公司声誉不受损害；（5）完成上级领导交办的其他工作。2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，认真履行工作职责，为公司创造价值。三、劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（含税），按月支付。（1）按照国家规定缴纳社会保险；（2）提供_________________（如：住宿、餐补、交通补贴等）；（3）享受_________________（如：带薪年假、节假日福利等）；（4）提供_________________（如：培训、晋升机会等）。四、工作时间与休息休假4.1乙方实行标准工作时间制，每周工作__________天，每天工作__________小时。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，按照甲方的规定享受带薪年假。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。5.3甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。六、保密协议6.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。七、合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同期内，如遇特殊情况需要变更合同条款，可协商一致后书面修改。7.2甲方有权根据公司经营需要，依法解除本合同。7.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方主动提出辞职的；（5）合同到期，双方未续签的。7.4合同终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。八、违约责任8.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。8.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方，并按双方约定支付违约金。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险缴纳证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.乙方工作成果证明7.乙方保密协议8.乙方试用期评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按时支付乙方工资的，视为违约。3.甲方未按约定提供福利待遇的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。6.甲方违法解除合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而设立的社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何处理？解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并书面通知乙方。2.问题：甲方未按时支付乙方工资，如何处理？解决办法：乙方有权要求甲方及时支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：合同到期，双方未续签，如何处理？解决办法：双方按合同约定办理工作交接，甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：