城市规划设计师劳动合同备案

城市规划设计师劳动合同备案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意按照甲方项目需要，实行项目制工作方式，项目周期内乙方需全职投入项目工作。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事城市规划设计师岗位工作，负责城市规划项目的方案设计、施工图设计、施工现场指导等工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成项目相关的各项工作，并积极配合甲方及团队完成各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额及构成按甲方薪酬制度执行。3.2乙方的工作时间和工资待遇按照甲方制定的工作时间、工资标准及福利待遇执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等规定的工作环境和条件。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险费用。4.3甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和培训。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，应对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。6.2在合同期内，如乙方因病或非因乙方原因导致不能从事原工作，甲方有权终止本合同。6.3合同期满，双方未续签，本合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度文件8.甲方保密制度文件9.甲方规章制度文件10.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务：未经甲方许可，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。2.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的工作纪律、职业道德或相关规章制度，情节严重。3.乙方因病或非因乙方原因导致不能从事原工作：乙方因病或其他非乙方原因，连续旷工超过规定天数，或经医疗鉴定不能从事原工作。4.甲方未按时足额支付乙方工资：甲方未按照合同约定时间及金额支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费用：甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费用。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者根据约定向用人单位提供劳动所得到的报酬。3.保密义务：劳动者在合同期内及合同终止后，对在任职期间接触到的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的义务。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合合同要求而约定的考察期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实：要求乙方立即提供真实有效的个人信息，必要时可解除合同。2.甲方未按约定支付工资：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方可向劳动监察部门投诉。3.乙方违反保密义务：甲方可依据合同及公司制度规定，采取相应的纪律处分措施。4.合同纠纷：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的