家具设计停薪留职协议书

家具设计停薪留职协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方在停薪留职期间，应充分准备并积极参加相关职业技能培训，提升个人能力。二、停薪留职期间权益1.乙方在停薪留职期间，享有甲方的职工福利和医疗待遇，但需承担个人应缴纳的社会保险费用。2.乙方在停薪留职期间，不得以甲方的名义从事任何营利性活动，不得损害甲方的利益。三、停薪留职期间工作及待遇1.乙方在停薪留职期间，如有合适的工作机会，可以自行求职，但需提前书面通知甲方。2.乙方在停薪留职期间，如找到新工作，应立即终止本协议，并与新雇主签订正式劳动合同。3.乙方在停薪留职期间，如未找到新工作，愿意返回甲方工作的，甲方应根据乙方的实际情况，安排适当的工作岗位。四、保密协议1.乙方在停薪留职期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向第三方泄露。2.乙方在停薪留职期间，不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。六、其他约定1.本协议在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。2.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职业技能培训证明3.乙方新雇主劳动合同复印件4.甲方商业秘密和技术秘密清单5.乙方求职记录二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间，未经甲方同意，从事与甲方业务相竞争的活动，视为违约。2.乙方在停薪留职期间，泄露甲方的商业秘密和技术秘密，视为违约。3.乙方在停薪留职期间，未充分准备并积极参加相关职业技能培训，视为违约。4.甲方在停薪留职期间，未按约定提供乙方职工福利和医疗待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在保留职位和福利的前提下，暂时离开工作岗位，进行自我提升或处理个人事务。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间找到新工作，如何终止协议？解决办法：乙方应提前书面通知甲方终止协议，并与新雇主签订正式劳动合同。2.乙方在停薪留职期间未找到新工作，愿意返回甲方工作，如何安排工作岗位？解决办法：甲方根据乙方的实际情况，安排适当的工作岗位。3.乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密和技术秘密，如何处理？解决办法：乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此所遭受的损失。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因需要停薪留职，甲方同意保留其职位和福利。2.乙方在停薪留职期间，积