合同解除员工心理调适

合同解除员工心理调适合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的《劳动合同》（合同编号：【合同编号】），因【解除事由】，甲乙双方经协商一致，同意自【解除日期】起解除双方之间的劳动合同。为确保乙方解除劳动合同后的心理健康和生活稳定，甲乙双方特订立本合同，共同保障乙方在解除劳动合同后的心理调适和生活品质。一、心理支持1.甲方应在乙方解除劳动合同后【期限】内，为乙方提供【次数】次的心理辅导服务，协助乙方尽快适应解除劳动合同后的生活。2.甲方应安排专业心理辅导师，为乙方提供心理咨询、心理评估等服务，帮助乙方解决心理问题。3.甲方应确保乙方在解除劳动合同后的个人信息保密，不得泄露给第三方。二、经济补偿1.甲方应在乙方解除劳动合同后【期限】内，一次性支付给乙方经济补偿金人民币【金额】。2.甲方应在支付经济补偿金的同时，为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方能够继续享受社会保险待遇。三、职业推荐1.甲方应积极为乙方提供职业推荐服务，协助乙方寻找合适的工作机会。2.甲方应向乙方提供至少【数量】个符合其职业背景和兴趣的工作推荐机会。3.甲方应对乙方的简历和求职信进行修改和完善，提高乙方求职的成功率。四、培训和培训费用1.甲方应在乙方解除劳动合同后【期限】内，为乙方提供【次数】次的职业技能培训机会，帮助乙方提升职业技能，增加就业机会。2.甲方应承担乙方参加培训所需的培训费用，包括但不限于培训课程费用、交通费用和住宿费用。五、生活关怀1.甲方应关心乙方的的生活情况，定期与乙方沟通，了解其生活需求和困难。2.甲方应协助乙方解决在解除劳动合同后遇到的生活困难和问题。六、违约责任1.如甲方未按本合同约定履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.如乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。七、其他1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【期限】。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.劳动合同2.身份证复印件3.银行账户信息4.社会保险关系证明5.职业培训资料6.心理咨询记录7.经济补偿金支付凭证8.职业推荐记录二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付经济补偿金或延迟支付。2.甲方未按合同约定提供心理辅导服务或服务质量不符合标准。3.甲方未按合同约定提供职业推荐服务或未达到约定数量。4.甲方未按合同约定承担培训费用或延迟支付。5.乙方提供虚假信息或违反合同约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的补偿。3.心理辅导：通过专业的心理辅导服务，帮助乙方解决心理问题，提高心理素质。4.职业推荐：为乙方提供合适的工作机会，协助乙方寻找工作。5.培训：为乙方提供职业技能培训，提高其职业技能水平。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付经济补偿金：乙方可以要求甲方按照合同约定及时支付，必要时可以寻求法律途径解决。2.甲方未提供心理辅导服务：乙方可以要求甲方按照合同约定提供服务，并向甲方说明心理辅导的重要性。3.甲方未提供职业推荐服务：乙方可以要求甲方按照合同约定提供服务，并向甲方说明职业推荐的重要性。4.甲方未承担培训费用：乙方可以要求甲方按照合同约定承担培训费用，并向甲方说明培训的重要性。五、所有应用场景：1.甲方乙双方协商一致解除劳动合同。2.甲方