离职员工保密协议标准

PAGEPAGE1#离职员工保密协议标准甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就员工离职后的保密事宜，达成如下协议：一、保密内容1.1保密信息：指公司所有不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的经营信息和技术信息。包括但不限于：（1）公司的商业计划、经营策略、市场分析、财务信息、客户信息等经营信息；（2）公司的研发计划、技术方案、设计图纸、软件源代码、产品配方等研发信息；（3）公司的内部管理制度、人事档案、培训资料等内部信息；（4）其他公司认为需要保密的信息。1.2非保密信息：指已经为公众所知悉的信息，或者公司明确告知员工可以公开的信息。二、保密义务2.1员工在离职后，仍需遵守公司的保密制度，保守公司的商业秘密，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用公司的保密信息。2.2员工在离职后，不得自行或协助他人利用公司的保密信息进行不正当竞争，损害公司的合法权益。2.3员工在离职后，如发现他人侵犯公司保密信息的行为，应及时向公司报告，并协助公司采取保护措施。三、保密期限3.1本协议的保密期限自员工离职之日起计算，至公司公开相关保密信息之日止。3.2对于涉及公司核心利益的保密信息，保密期限为离职后的五年。四、违约责任4.1员工违反本协议的保密义务，应承担以下违约责任：（1）返还公司支付的全部保密费；（2）向公司支付相当于违约行为所造成损失三倍的违约金；（3）承担公司因维权所产生的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、调查费等。4.2员工的违约行为给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿实际损失。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。在签订本协议前，请务必咨询专业律师意见。#2024带目录带附件详细版-离职员工保密协议标准目录一、引言二、保密信息三、保密义务四、保密期限五、违约责任六、争议解决七、其他约定八、附件九、签字盖章引言甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就员工离职后的保密事宜，达成如下协议：一、保密信息1.1保密信息：指公司所有不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的经营信息和技术信息。包括但不限于：（1）公司的商业计划、经营策略、市场分析、财务信息、客户信息等经营信息；（2）公司的研发计划、技术方案、设计图纸、软件源代码、产品配方等研发信息；（3）公司的内部管理制度、人事档案、培训资料等内部信息；（4）其他公司认为需要保密的信息。1.2非保密信息：指已经为公众所知悉的信息，或者公司明确告知员工可以公开的信息。二、保密义务2.1员工在离职后，仍需遵守公司的保密制度，保守公司的商业秘密，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用公司的保密信息。2.2员工在离职后，不得自行或协助他人利用公司的保密信息进行不正当竞争，损害公司的合法权益。2.3员工在离职后，如发现他人侵犯公司保密信息的行为，应及时向公司报告，并协助公司采取保护措施。三、保密期限3.1本协议的保密期限自员工离职之日起计算，至公司公开相关保密信息之日止。3.2对于涉及公司核心利益的保密信息，保密期限为离职后的五年。四、违约责任4.1员工违反本协议的保密义务，应承担以下违约责任：（1）返还公司支付的全部保密费；（2）向公司支付相当于违约行为所造成损失三倍的违约金；（3）承担公司因维权所产生的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、调查费等。4.2员工的违约行为给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿实际损失。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。七、附件附件一：保密信息清单附件二：离职员工保密承诺书八、签字盖章甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。在签订本协议前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.保密信息清单2.离职员工保密承诺书违约行为罗列及违约行为的认定：1.泄露、使用或允许他人使用公司的保密信息；2.利用公司的保密信息进行不正当竞争，损害公司的合法权益；3.发现他人侵犯公司保密信息的行为，未及时向公司报告或未协助公司采取保护措施；4.违反本协议的其他约定。法律名词及解释：1.保密信息：指公司所有不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的经营信息和技术信息。2.不正当竞争：指违反诚实信用原则，损害他人合法权益，获取不正当利益的行为。3.实际损失：指因违约行为给公司造成的直接经济损失。4.维权费用：指公司为维护自身合法权益而产生的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、调查费等。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.如何界定保密信息的范围？解决方案：在签订协议前，明确列出保密信息的具体内容，以便双方了解和遵守。2.如何确保员工遵守保密义务？解决方案：加强员工的保密意识培训，定期进行保密检查，对违反保密义务的行为进行严肃处理。3.如何处理离职员工未归还的保密资料？解决方案：在员工离职时，要求其归还所有保密资料，并在离职证明中明确保密义务。4.如何处理第三方泄露保密信息的行为？解决方案：发现第三方泄露保密信息时，及时采取法律手段追究其责任，并通知相关方停止侵权行为。