酒店聘用前台合同模板范文

酒店聘用前台合同模板范文合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方酒店前台工作事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方酒店前台接待工作，负责接待客户、办理入住、退房手续，解答客户咨询等。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方的规章制度及乙方的实际工作业绩另行计算。3.甲方应按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。四、工作时间1.乙方实行____小时工作制，具体工作时间根据甲方工作需要安排。2.乙方享有国家法定节假日休息，甲方应依法支付乙方加班工资。五、社会保险1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时提交相关证件，配合甲方办理社会保险手续。六、劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全。七、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。八、合同解除和终止1.甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并依法支付乙方经济补偿。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.合同期满，双方未续签，本合同自然终止。九、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.社会保险缴纳证明6.甲方规章制度7.甲方劳动保护设施和劳动防护用品的相关资料8.保密协议9.甲方营业执照复印件10.甲方税务登记证复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴等。2.甲方未依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方未为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。5.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于工作纪律、安全生产规章制度等。6.甲方提前解除合同未书面通知乙方，或未依法支付乙方经济补偿。7.乙方提前解除合同未书面通知甲方，或未依法支付甲方违约金。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.加班工资：根据国家规定，员工在法定工作时间之外工作应得的工资5.经济补偿：甲方依法解除或终止合同时，应支付给乙方的一定数额的补偿金6.违约金：乙方违反合同约定，应支付给甲方的赔偿金7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应得的工资。如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未依法缴纳社会保险：乙方应及时向甲方指出问题，并要求甲方补缴。如协商无果，可以向当地社会保险机构投诉或申请社会保险稽核。3.劳动条件不符合国家规定：乙方可以向当地劳动监察部门投诉，要求甲方改善劳动条件。4.泄露商业秘密：乙方应立即停止泄露行为，并向甲方道歉。如造成损失，应承担相应的赔偿责任。5.甲方提前解除合同未支付经济补偿：乙方应及时与甲方沟通，要求支付经济补偿。如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，乙方为酒店前台员工。2.甲方为合法经营的企事业