2022订立劳动合同(4篇)

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页2022订立劳动合同(4篇)订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原则：“订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。”相比《劳动法》增加了“公正”和“诚恳信用”的原则。

1、合法的原则

合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律爱护的前提条件，它的基本内涵应当包括以下方面：

(1)订立劳动合同的主体必需合法。签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。主体合法，即当事人必需具备订立劳动合同的主体资格。用人单位的主体资格是指必需具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立，必需有被批准的经营范围和履行劳动关系权利义务的力量，以及担当经济责任的力量;个体工商户必需具备民事主体的权利力量和行为力量。劳动者的主体资格，是指必需达到法定的最低就业年龄，具备劳动力量。任何一方假如不具备订立劳动合同合同的主体资格，所订立的劳动合同违法。

(2)订立劳动合同的目的必需合法。目的合法，是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。劳动者订立劳动合同的目的是为了实现就业，获得劳动酬劳;用人单位订立劳动合同的目的是为了使用劳动力来组织社会生产劳动，进展经济，制造效益。

(3)订立劳动合同的内容必需合法。内容合法，是指双方当事人在劳动合同中确定的详细的权利与义务的条款必需符合法律、法规和政策的规定。劳动合同的内容涉及工作内容、工资安排、社会保险、工作时间和休息休假以及劳动平安卫生等多方面的内容，劳动合同在商定这些内容时，不能违反法律和行政法规的规定。

(4)订立劳动合同的程序与形式合法。程序合法，是指劳动合同的订立，必需根据法律、行政法规所规定的步骤和方式进行，一般要经过要约和承诺两个步骤，详细方式是先起草劳动合同书草案，然后由双方当事人公平协商，协商全都后签约。形式合法，是指劳动合同必需以法律、法规规定的形式签订。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”明确了订立劳动合同的形式，并对不订立书面劳动合同的行为追究责任，对劳动者造成损害的，还要担当赔偿责任。

2、公正的原则

《劳动合同法》增加“公正”为订立劳动合同的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公正。公正原则强调了劳动合同当事人在订立劳动合同时，对劳动合同内容的商定，双方担当的权利义务中不能要求一方担当不公正的义务。假如双方订立的劳动合同内容显失公正，那么该劳动合同中显失公正的条款无效。如因重大误会导致的权利义务不对等，对同岗位的职工提出不一样的工作要求，对劳动者的一些个人行为作出限制性规定等，对于劳动者，显失公正的合同违反了劳动者的真实意愿。因此，《劳动合同法》规定，“用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的”劳动合同无效。

3、公平自愿的原则

(1)公平，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时，双方当事人是以劳动关系公平主体资格消失的，有着公平的要求利益的权利，不存在命令与听从的关系，任何以强迫、胁迫、哄骗等非法手段订立的劳动合同，均属无效。这一原则给予了双方当事人公正地表达各自意愿的机会，有利于维护双方的合法权益。

(2)自愿，是指订立劳动合同必需出自双方当事人自己的真实意愿，是在充分表达各自看法的基础上，经过公平协商而达成的协议。这一原则保证了劳动合同是当事人依据自己的意愿独立作出打算的;劳动合同内容的确定，必需完全与双方当事人的真实意思相符合。实行暴力、强迫、威逼、欺诈等手段订立的劳动合同无效。

4、协商全都的原则

协商全都，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项，应当采纳协商的方法达成全都协议。这一原则是维护劳动关系当事人合法权益的基础。这条原则重点在“全都”，只有通过协商达到统一，才能真正体现公平自愿的原则。假如在订立劳动合同时，双方当事人不能达成全都的意思表示，劳动合同就不能成立。…

5、诚恳信用的原则

诚恳信用，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。《劳动合同法》增加“诚恳信用”为订立劳动合同的原则，表明当事人订立劳动合同的行为必需诚恳，双方为订立劳动合同供应的信息必需真实。双方当事人在订立与履行劳动合同时，必需以自己的实际行动体现诚恳信用，相互照实陈述有关状况，并忠实履行签订的协议。当事人一方不得强制或者哄骗对方，也不能实行其他诱导方式使对方违反自己的真实意思而接受对方的条件。有欺诈行为签订的劳动合同，受损害的一方有权解除劳动合同。在国外，雇员隐瞒重要事实，即使双方已经签订劳动合同，雇主也可以直接解除劳动合同。我国《劳动法》没有相应的规定，《劳动合同法》在明确了以欺诈签订的劳动合同无效或者部分无效的同时，对当事人存在这种情形的，允许另一方当事人解除劳动合同。

订立劳动合同的附随义务

劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：1、单位名称、住宅、法定代表人或主要负责人

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码(但不得扣押)

3、劳动合同期限(合同起止时间)

4、工作内容和工作地点(工作内容是劳动者的义务条款，包括工种、岗位和工作的数量、质量等)

5、工作时间和休息休假(工作时间是法定的劳动标准之一，是劳动者履行义务应当从事工作的时间;休假是指带薪休息)

6、劳动酬劳(劳动者的权利和单位的义务)

7、社会保险(主要是单位法定义务，包括登记、申报、足额缴纳和代扣代缴)

8、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(单位的法定义务)

9、法律、法规规定的其他事项

原《劳动法》17条规定7项法定条款，删除了劳动合同终止的条件、劳动纪律、违反劳动合同的责任3项。劳动合同只有法定情形才能终止，不能再自由商定;劳动纪律有特地的规章制度的规定;违约责任不能任凭商定，只有培训服务期和竞业限制2项才能商定违约责任。订立劳动合同的目的是明确劳动关系双方的权利与义务。双方所负有的义务，是其所享有的权利的代价，又是实现对方相应权利的保证。因此，各条款的内容应当尽量细化，还可依据不同的状况订立商定条款，以更具操作性。

如何订立劳动合同

(1)订立前的知情权

劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等状况，用人单位应当照实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、学问技能和工作经受等状况，劳动者应当照实说明。

(2)劳动合同的文本与文

劳动合同文本可以由用人单位供应，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位供应的合同文本，应当遵循公正原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有商定的，从其商定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不全都的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

(3)劳动合同的主要条款

劳动合同应当具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动爱护和劳动条件;(四)劳动酬劳;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商商定其他内容。

劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。

劳动合同当事人可以按国家和地方的有关规定，在劳动合同中商定参与社会保险的详细事项。劳动合同当事人在劳动合同中商定终止条件的，应当经双方当事人协商全都，并不得违反法律、法规和规章的规定。

(4)劳动合同的期限

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

(5)劳动合同的生效日期

劳动合同自双方当事人签之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有商定的，从其商定。

(6)劳动合同的试用期

劳动合同当事人可以商定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。

劳动合同当事人仅商定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

(7)劳动合同的服务期

劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者的服务期作出商定。商定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者连续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有商定的，从其商定。劳动者违反服务期商定的，应当担当违约责任。

(8)商业隐秘爱护

劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保密条款或者单独签订保密协议。商业隐秘进入公知状态后，保密条款、保密协议商定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业隐秘义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出商定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以实行相应的脱密措施。

(9)竞业限制

对负有保守用人单位商业隐秘义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中商定竞业限制条款，并商定在终止或者解除劳动合同后，赐予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位肯定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人商定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。

劳动合同双方当事人商定竞业限制的，不得再商定解除劳动合同的提前通知期。

竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。

双方当事人可以在劳动合同或保密协议中商定劳动者在肯定的期限内不得到有竞业限制的用人单位任职，劳动者违反竞业限制商定的，应当按商定的违约金担当违约责任。

(10)劳动合同的违约金

违约金数额应当遵循公正、合理的原则商定。违约金数额、担当责任和支付方法应由双方当事人根据公正、合理的原则在劳动合同中商定。劳动者违反商定的，应当担当违约责任。双方当事人商定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方商定担当违约金;商定的违约金数额低于实际损失，用人单位恳求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。商定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当削减。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。

(11)劳动条件和劳动酬劳

劳动者应如何订立劳动合同

一、订立劳动合同的条件是什么订立劳动合同的条件：

1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;

2、签订劳动合同的双方当事人必需具备合同的主体资格。用人单位必需具有法人资格，私营企业主要必需具有公民资格;劳动者一方必需具备劳动行为力量和劳动权利力量。劳动者必需年满16周岁，且身体健康，具有学校以上文化程度，现实表现好;

3、国营企业招收职工，必需是在国家下达的劳动用工方案指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

二、劳动者应如何订立劳动合同

1、劳动合同的主要条款

劳动合同应详细法律规定的必备条款，除此之外，当事人可以协商商定其他内容。

劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。劳动合同当事人可以按国家和地方的有关规定，在劳动合同中商定参与社会保险的详细事项。劳动合同当事人在劳动合同中商定终止条件的，应当经双方当事人协商全都，并不得违反法律、法规和规章的规定。

2、劳动合同的期限

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商