供应链管理停薪留职协议书

供应链管理停薪留职协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职事项达成如下协议：一、停薪留职期间1.1乙方自__________年__________月__________日起，进入停薪留职阶段，为期__________个月。1.2停薪留职期间，乙方不得要求甲方支付工资、奖金、津贴等费用。1.3停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由乙方自行缴纳。二、停薪留职期间的工作安排2.1乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，随时关注甲方发布的相关信息。2.2乙方在停薪留职期间不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。2.3乙方在停薪留职期间如需甲方提供技术培训、职业发展等方面的帮助，甲方应尽力提供支持。三、停薪留职期满后的处理3.1停薪留职期满后，乙方愿意返回甲方工作的，甲方应根据乙方的实际情况，安排乙方的工作岗位。3.2停薪留职期满后，乙方不愿意返回甲方工作的，双方应协商解决。3.3停薪留职期满后，乙方若与其他用人单位建立劳动关系，应提前向甲方告知。四、保密协议4.1乙方在停薪留职期间及期满后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。5.3本协议的修改、补充应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.乙方社会保险缴纳证明4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方商业秘密、技术秘密等相关保密信息资料二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，视为违约。2.乙方在停薪留职期间从事与甲方业务有竞争关系的工作，视为违约。3.乙方在停薪留职期间未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业。2.员工：指与用人单位建立劳动关系的劳动者。3.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止领取工资的一种安排。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在停薪留职期间遇到紧急情况，需要甲方提供帮助。解决办法：乙方应及时与甲方联系，甲方应在合理范围内提供帮助。2.问题：乙方在停薪留职期间希望提前结束停薪留职。解决办法：乙方应与甲方协商一致，并签订书面协议。3.问题：乙方在停薪留职期间违反保密协议。解决办法：甲方应及时通知乙方，要求乙方停止违约行为，并承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂时停止工作，但