国际贸易跟单员试用期劳动合同

国际贸易跟单员试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在国际贸易跟单员的岗位上试用期内的劳动合同事项，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，则本合同自动转为正式劳动合同。二、工作内容1.乙方在试用期内的工作岗位为国际贸易跟单员。2.乙方应按照甲方的要求，完成与国际贸易跟单相关的工作任务。三、劳动报酬1.乙方试用期的月工资为人民币____元。2.乙方试用期内，甲方可根据其工作表现及甲方业务需要，调整其工资待遇。四、工作时间与休息休假1.乙方实行标准工作时间制，每日工作8小时，每周工作40小时。2.乙方享有国家法定的休息休假待遇。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。2.甲方应按时为乙方缴纳社会保险，并保障乙方的合法权益。六、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方试用期内，如甲方认为乙方不符合岗位要求的，可以解除本劳动合同。3.乙方试用期内，如乙方主动提出解除本劳动合同，需提前__天通知甲方。4.本劳动合同期满，如双方未达成续签协议，则自动终止。七、经济补偿1.双方解除或终止本劳动合同，甲方应按照相关法律法规支付乙方经济补偿。八、保密条款1.乙方在试用期内及合同解除后，应对甲方商业秘密、客户资料等予以保密。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作经历证明文件5.甲方营业执照副本6.甲方组织机构代码证7.甲方税务登记证8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方与乙方签订的商业秘密保护协议10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为乙方违约。2.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密，视为乙方违约。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，视为甲方违约。4.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，视为甲方违约。5.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合所招聘岗位而约定的考察期限。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补貼等一切货币性收入。5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作时间。6.休息休假：指劳动者根据国家规定和用人单位的安排，享有的休息和休假的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内工作表现不佳，甲方想解除劳动合同。解决办法：甲方应先与乙方进行沟通，给予改进机会。如乙方仍不能满足要求，甲方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除劳动合同。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通，要求支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在试用期内因故需要提前解除劳动合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定办理离职手续。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供国际货物贸易跟单岗位。2.乙方为甲方提供国际贸易跟单服务。