事业编制聘用合同

事业编制聘用合同甲方（聘用单位）：_____________________地址：__________________________________法定代表人或负责人：_______________统一社会信用代码：_____________________乙方（受聘人员）：_____________________性别：__________________________________身份证号码：_____________________户籍地址：__________________________________现住址：__________________________________联系方式：_______________________甲乙双方根据国家和地方有关事业单位聘用制度的规定，结合具体情况，经协商一致，签订本合同。一、聘用合同有效期限本合同自____年__月__日至____年__月__日止。二、聘用岗位及职责要求甲方根据工作需要及乙方的业务能力、工作表现，聘用乙方在________岗位工作，岗位职责如下：1._____________________;2._____________________;3._____________________。三、工作纪律和廉政要求乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从领导，恪守职业道德，自觉维护甲方的形象和利益。四、工作条件和劳动保护1.甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方的工作条件：包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。2.甲方根据国家有关规定和乙方的工作岗位，为乙方提供必需的劳动保护和劳动工具，保护乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。五、工资待遇1.甲方根据国家政策和本地区规定，确定乙方实行以下第______种工资制度：（1）岗位工资制；（2）绩效工资制；（3）其他工资形式。2.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。3.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。4.非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。5.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。六、聘用合同的变更1.聘用合同期满前，甲乙双方协商一致，可以变更聘用合同约定的内容。2.乙方因各种原因要求变更聘用合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。变更后的聘用合同，由双方签字确认并报上级主管部门备案。七、聘用合同的解除1.甲方、乙方双方解除聘用合同，应当提前30日通知对方，三方协商一致，可以解除聘用合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或者甲方规章制度的；（3）故意或者重大过失造成甲方重大损失的；（4）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条规定解除聘用合同：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）正在接受纪律审查或者监察调查的；（4）法律、法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：（1）在试用期内的；（2）甲方未按照合同约定支付工资的；（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（4）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.乙方要求提前解除聘用合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。八、聘用合同的终止聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。但乙方提出解除聘用合同，应当按照本合同第七条的规定执行。九、保密和竞业禁止乙方在聘用合同有效期内以及解除聘用合同后一定期限内，必须继续保守甲方的商业秘密和专业技术秘密，不得泄露给第三方。乙方在聘用合同终止后，也不得利用原来的技术秘密、业务渠道、客户信息等从事与甲方业务相同或类似的活动。十、争议解决因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他事项本合同一式两份，甲方一份、乙方一份，经甲乙双方签字或盖章后生效。本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。甲方（盖章）：_____________________法定代表人或负责人（签字）：_______________年__月__日乙方（签字）：_________________________年__月__日事业编制聘用合同（1）甲方（聘用单位）：_____________________地址：__________________________________法定代表人或负责人：_______________统一社会信用代码：_____________________乙方（被聘用人员）：_____________________性别：__________________________________身份证号：__________________________户籍地址：__________________________________现住地址：__________________________________联系方式：______________________________甲乙双方根据国家和地方有关事业单位聘用制度的规定，结合具体情况，经协商一致，签订本合同。一、聘用合同期限本合同为三年，自____年__月__日至____年__月__日。二、聘用岗位及职责要求甲方根据工作需要，安排乙方在____________________岗位工作，乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和岗位责任制，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假甲乙双方按照国家有关规定执行工作时间和休息休假制度。四、薪酬待遇甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：1.计时工资。乙方完成规定的工作任务，甲方以计时方式支付乙方工资，每月工资为______元。2.计件工资。甲方根据乙方的劳动成果，以计件方式支付乙方工资。具体办法为：_____________________。3.岗位工资。甲方根据乙方的岗位、责任和贡献，确定乙方的岗位工资为______元。今后，根据乙方的工作表现和贡献，逐步提高乙方的岗位工资。4.双薪。甲方在节假日、休息日安排乙方加班工作的，应支付加班工资。具体办法为：_____________________。5.特殊情况下支付的工资待遇：_____________________。五、社会保险和福利甲乙双方按照国家和地方有关社会保险和福利的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。乙方在合同期间因公致残或患职业病的，享受国家和地方规定的工伤保险待遇。乙方患病或非因工负伤的，其病假工资和医疗待遇按国家和地方有关规定执行。六、聘用合同的变更、解除和终止（一）聘用合同的变更有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的聘用合同：（1）甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。甲方变更乙方聘用合同的内容，应当书面通知乙方。（二）聘用合同的解除有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）乙方年度考核不合格，不同意甲方调整其工作岗位的；（2）乙方严重违反工作纪律或者甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方使用欺诈、胁迫手段或者乘用甲方困难，使甲方误签订聘用合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。甲方解除乙方的聘用合同，应当提前30日以书面形式通知乙方。（三）聘用合同的终止有下列情形之一的，聘用合同终止：（1）聘用合同期满的；（2）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（3）甲方依法被撤销、解散、破产的；（4）乙方依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（5）法律、法规规定的其他情形。聘用合同终止后，甲方应当向乙方出具解除或者终止聘用合同的证明，并办理相关手续。七、保密和竞业禁止乙方在聘用合同有效期内以及解除、终止聘用合同后一定期限内，不得擅自将甲方的商业秘密、技术秘密以及其他未公开的信息泄露给第三方，也不得从事与甲方业务相竞争的活动。八、违约责任甲乙双方约定本合同增加以下内容：_____________________。九、争议处理甲乙双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他事项甲乙双方约定本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____________________法定代表人或负责人（签字）：___________________年__月__日乙方（签字）：_________________________年__月__日事业编制聘用合同（2）甲方（聘用单位）：_____________________名称：地址：法定代表人（主要负责人）：统一社会信用代码：___________________乙方（被聘用人员）：_____________________姓名：性别：身份证号码：户籍地址：现住址：联系方式：甲乙双方根据国家和地方有关事业单位聘用制度的规定，结合具体情况，经协商一致，签订本合同。一、聘用合同期限本合同为三年，自____年__月__日至____年__月__日。二、聘用岗位及职责甲方根据工作需要，安排乙方在____________________岗位工作，乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假甲乙双方按照国家有关规定执行工时制度和休息休假制度。甲方应根据工作需要和乙方的业务能力，合理安排乙方的工作时间和休息休假。四、薪酬待遇甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：1.计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为：_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：_________。3.岗位工资。甲方根据岗位的技术含量、责任大小、劳动强度等因素，确定乙方的岗位工资标准为：_________元月。乙方在试用期间的岗位工资为：_________元月。4.双边协议工资。甲乙双方协商确定的其他工资形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。乙方在试用期的工资为：_________元月。五、保险福利待遇甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。六、聘用合同的变更（一）甲乙双方可以变更本合同的内容。（二）乙方因各种原因要求变更本合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。变更本合同应采用书面形式，由甲乙双方签字盖章后生效。七、聘用合同的解除（一）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫手段订立劳动合同或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。6.被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的。甲方按照法定程序解除乙方聘用合同，一般应当提前30日以书面形式通知乙方。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：1.在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.患有严重疾病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.婚丧假期间或者产假期间未满一年的；4.法律、行政法规规定的其他情形。八、聘用合同的终止（一）聘用合同期满的；（二）乙方死亡或者被宣告死亡的；（三）甲方依法被撤销、解散、破产的。九、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，当事人可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。十、其他事项（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。（二）本合同自双方签字或盖章之日起生效。（三）本合同未尽事宜，或者甲乙双方约定的其他内容，均按照国家有关规定执行。甲方（盖章）：_____________________法定代表人（签字）：_____________年__月__日乙方（签字）：_________________________年__月__日事业编制聘用合同（3）甲方（聘用单位）：_____________________地址：__________________________________法定代表人或负责人：_______________统一社会信用代码：_____________________乙方（受聘人员）：_____________________性别：__________________________________身份证号码：_____________________户籍地址：__________________________________现住址：__________________________________联系方式：_______________________甲乙双方根据国家和地方有关事业单位聘用制度的规定，结合具体情况，经协商一致，签订本合同。一、聘用合同的有效期限本合同自____年__月__日至____年__月__日止。二、聘用岗位及职责要求（一）乙方担任_____________________岗位工作。（二）乙方应遵守国家的法律、法规、政策规定，以及甲方依法制定的各项规章制度。（三）乙方应服从甲方的工作安排，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（四）乙方应尊重甲方的领导，虚心接受甲方的指导和教育。三、工作报酬和保险福利待遇（一）甲方根据国家政策和本单位的有关规定、考核情况，确定乙方的工作报酬标准为_________元月。（二）甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。（三）乙方在合同期间因工致伤、病、残等，甲方按国家和地方的有关规定给予相应的工伤、病、残待遇。四、合同的变更、解除和终止（一）本合同一经签订，即具有法律约束力，双方必须严格遵守。（二）甲乙双方协商一致，可以变更合同相关内容。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；2.严重违反工作纪律或者甲方规章制度的；3.严重失职，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。5.同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6.因本人原因，给甲方造成经济损失的；7.不履行合同约定的其他义务，按照甲方规定应当承担违约责任的。（四）乙方要求提前解除合同的，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除本合同。五、违反合同约定的一方，应承担违约责任。违约一方给另一方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，依照法律规定，可继续履行合同的，合同继续。同时甲方负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，根据损失大小向甲方赔偿。六、争议的解决合同履行中如发生争议，双方应协商解决。协商不成时，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、其他事项（一）本合同一式叁份，甲方执一份，乙方执两份。（二）本合同经甲乙双方签字或盖章后生效，未尽事宜，双方可以另行协商解决。甲方（盖章）：_____________________法定代表人或负责人（签字）：_____________年__月__日乙方（签字）：_________________________年__月__日事业编制聘用合同（4）甲方（聘用单位）：_____________________地址：__________________________________法定代表人或负责人：_______________统一社会信用代码：_____________________乙方（受聘人员）：_____________________性别：__________________________________身份证号码：_____________________户籍地址：__________________________________现住址：__________________________________联系方式：_______________________甲乙双方根据国家和地方有关事业单位聘用制度的规定，结合具体情况，经协商一致，签订本合同。一、聘用合同有效期限本合同自____年__月__日至____年__月__日止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方根据工作需要及乙方的业务能力、工作表现，聘用乙方在________岗位工作。（二）乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务，保证工作质量。三、工作报酬及支付方式（一）甲方根据国家政策和本单位的有关规定，确定乙方的工作报酬为每月________元。（二）甲方以货币形式按月支付乙方的工作报酬，每月______日前支付。四、社会保险及福利待遇（一）甲方按规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金。（二）乙方在享受法定节假日休息的同时，还享有带薪年休假、婚丧假、产假等福利待遇。五、合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方可以按照国家有关规定和本合同的约定，对合同进行变更或解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；2.严重违反工作纪律或甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：1.在规定的医疗期内的；2.婚育期内的；3.患有法定传染病或者患有难以治愈的疾病，在规定的医疗期内的；4.以及其他法律、法规规定不得解除合同的情形。（四）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。六、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行。（二）本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方档案。甲方（盖章）：_____________________法定代表人或负责人（签字）：____________年__月__日乙方（签字）：_________________________年__月__日事业编制聘用合同（5）甲方（聘用单位）：_________乙方（受聘人员）：_________根据《事业单位人事管理条例》和省市相关政策规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。第一条聘用合同期限1本合同为三年制合同。合同期满，双方可以续签。第二条工作岗位1乙方同意在甲方从事_________工作。2甲方可根据工作需要和乙方的业务能力、工作表现及身体状况等调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动保护1甲方根据国家政策和本单位有关规定，为乙方提供符合国家标准的办公场所、设施和必要的劳动保护用品。2甲方根据工作需要，合理确定乙方的工作定额和任务。第四条工资待遇1甲方根据国家和省有关工资政策，确定乙方月工资为_________元。2甲方根据单位的工资制度，确定乙方的工资构成和支付方式。第五条合同的变更、解除和终止1本合同签订后，如需变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同：（1）严重违反工作纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职，对甲方利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。3下列情况之一的，甲方不得解除聘用合同：（1）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（3）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构确认部分或者全部丧失劳动能力的；（4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（5）法律、法规规定的其他情形。4乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除本合同。5有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1）在试用期内；（2）甲方未按照合同约定支付工资的；（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（4）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。6有下列情形之一的，聘用合同终止：（1