关于试用期的合同范本

关于试用期的合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经双方友好协商，就乙方在甲方处试用期的相关事宜达成如下协议：第一条试用期限1.1本合同试用期为____个月，自双方签订合同之日起计算。1.2试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，则本合同正式生效。第二条试用期工资2.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。2.2乙方试用期工资不得低于当地最低工资标准。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的劳动环境。4.2甲方应按照合同约定为乙方提供必要的劳动保护设施和劳动用品。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条合同解除和终止6.1在试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，但需提前____天通知对方。6.2试用期内，乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除本合同。第七条保密条款7.1乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动者的体检报告5.甲方公司规章制度6.甲方公司保密协议7.劳动者的银行账户信息8.劳动者签名确认的劳动合同文本二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除合同，未按约定提前通知甲方。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密。3.乙方在试用期内的行为严重违反甲方公司规章制度。4.乙方在试用期内失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失。5.甲方未按约定支付乙方试用期工资。6.甲方未为乙方缴纳社会保险。7.甲方未能提供安全、卫生的劳动环境。8.甲方未提供乙方必要的劳动保护设施和劳动用品。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，双方相互了解、考察的期限。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。5.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约行为：指合同当事人违反合同约定或法律规定的义务，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未提供完整个人信息：要求劳动者补交相关信息，否则无法继续试用。2.劳动者不符合岗位需求：及时沟通，考虑调岗或解除合同。3.劳动者未按约定提前通知解除合同：按合同约定追究其违约责任。4.泄露商业秘密：立即采取法律手段，追究违约责任。5.劳动条件不满足：与劳动者协商改善劳动条件，或给予相应补偿。6.社会保险未缴纳：尽快为劳动者办理社会保险，并承担相应责任。7.发生劳动争议：通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工，明确试用期相关事项。2.用人单位与劳动者协商试用期内的工作内容、工资待遇等。3.用人单位对劳动者进行考察，决定是否正式录用。4.劳动者了解用人单位的经营状况