高管分红协议_第1页
高管分红协议_第2页
高管分红协议_第3页
高管分红协议_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

高管分红协议合同编号:__________高管分红协议一、合同方信息(1)公司名称:____________________(2)公司地址:____________________(3)公司法定代表人:____________________(1)姓名:____________________(2)身份证号码:____________________(3)职务:____________________(4)联系方式:____________________二、分红原则2.1本协议所述分红,是指公司按照经营状况和盈利水平,在提取法定盈余公积金、任意盈余公积金和弥补以前年度亏损后,按照本协议约定的比例和方式,向乙方分配的利润。2.2乙方可享受的分红比例,按照其在公司持有的股权比例确定。若乙方的股权比例发生变更,分红比例随之调整。2.3公司应当建立健全财务管理制度,确保分红事项的透明和公正。三、分红条件3.1公司净利润达到一定水平时,乙方有权按照本协议约定的比例获得分红。(1)乙方继续在公司担任高管职务;(2)乙方遵守公司规章制度,认真履行职责;(3)公司董事会认为乙方在其他方面符合分红条件。四、分红时间及方式4.1公司应在每年年度终了后______个月内,将当年分红支付给乙方。4.2分红方式为银行转账,公司将按照乙方的银行账户信息进行支付。五、合同的变更、解除和终止5.1本协议的变更、解除和终止,应经双方协商一致,并签订书面协议。5.2在合同有效期内,如乙方不再担任公司高管职务,本协议自动终止。5.3如因法律法规、政策变化等原因导致本协议无法继续履行,双方可协商解除或终止本协议。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为______年。7.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):____________________乙方(签字):____________________签订日期:____________________一、附件列表:1.公司营业执照复印件2.高管身份证明复印件3.股权证明复印件4.公司财务报表5.公司规章制度6.董事会决议书二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定支付分红:根据协议4.1条规定,若甲方未在规定时间内支付分红,视为违约。2.乙方未满足分红条件:根据协议3.2条规定,若乙方未满足分红条件,甲方有权取消乙方的分红资格。3.双方未能就协议变更、解除或终止达成一致:根据协议5.1条规定,若双方未能协商一致,需按照协议规定解决争议。三、法律名词及解释:1.高管:指在公司担任重要管理职位的人员,负责公司的日常经营管理。2.分红:指公司按照经营状况和盈利水平,在提取法定盈余公积金、任意盈余公积金和弥补以前年度亏损后,向股东分配的利润。3.股权比例:指股东在公司中所持有的股份比例,用于确定股东权益和分红比例。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:公司净利润达到分红条件,但甲方未支付分红。解决办法:乙方可向甲方提出书面催告,要求甲方按照协议支付分红。若甲方仍未支付,乙方有权向法院提起诉讼。2.问题:乙方未满足分红条件,甲方取消乙方分红资格。解决办法:乙方应积极改善自身条件,与甲方沟通协商,争取恢复分红资格。3.问题:双方就协议变更、解除或终止未能达成一致。解决办法:双方可寻求法律人士协助,进行协商调解,或按照协议规定向法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.高管在公司担任职务,且公司实现净利润达

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论