保洁员劳动合同范本

保洁员劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方为保洁员，乙方愿意接受甲方的聘请，并同意按照本合同的约定履行相应的权利和义务，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方如愿意续签合同，应在本合同到期前一个月向甲方提出书面续签申请。甲方收到申请后，应在一个月内给予答复。逾期未答复的，视为乙方自动续约一年。第二条工作内容2.1乙方的工作内容为保洁工作，包括但不限于清扫、清洁、消毒等。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。3.2乙方在工作期间，应遵守甲方的作息时间，按时上下班。3.3乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照甲方制定的加班规定给予乙方相应的补贴。第四条劳动报酬4.2乙方工资的发放，应遵守国家及地方的劳动法律法规和甲方的相关规定。4.3乙方如因病、事假等原因不能上班的，甲方有权按实际情况扣发工资。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假。5.3乙方在合同期内，如因工受伤或患职业病，甲方应按国家规定承担相应的责任和费用。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和工具。第七条解除和终止合同的条件7.1在合同期内，如乙方有下列情形之一，甲方有权解除和终止本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；（4）乙方因犯罪被判刑；（5）乙方因病或伤残不能从事原工作，且在规定的医疗期满后不能从事其他工作。7.2在合同期内，如甲方有下列情形之一，乙方有权解除和终止本合同：（1）未按照本合同的约定支付工资；（2）未按照本合同的约定缴纳社会保险；（3）未按照国家的劳动法律法规保障乙方的合法权益；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（5）甲方违章指挥或者强令冒险作业，对乙方的人身安全造成威胁。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方解除和终止本合同的，应按照国家的有关规定支付乙方经济补偿。第九条其他9.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证明4.乙方职业资格证书5.甲方营业执照副本6.甲方税务登记证副本7.甲方社会保险登记证副本8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方与乙方签订的竞业限制协议10.甲方的工作岗位职责描述二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定违约。2.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，认定违约。3.甲方未按照国家的劳动法律法规保障乙方合法权益，认定违约。4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，认定违约。5.甲方违章指挥或者强令冒险作业，对乙方人身安全造成威胁，认定违约。6.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定违约。8.乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，认定违约。9.乙方因病或伤残不能从事原工作，且在规定的医疗期满后不能从事其他工作，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，保障劳动者在特定情况下获得物质帮助的制度。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。5.违约金：违反合同约定的一方，按照合同约定向对方支付的赔偿。6.解除劳动合同：用人单位或劳动者根据合同约定或国家法律法规的规定，终止劳动合同效力的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按约定缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，协商不成可向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按法律规定保障乙方合法权益。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。4.问题：甲方强迫乙方劳动。解决办法：乙方有权拒绝非法侵害，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据合同约定和公司规章制度对乙方进行处罚，甚至解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为保洁服务公司