员工医疗期满解除劳动合同违法

员工医疗期满解除劳动合同违法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的解除1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，甲方依法解除与乙方的劳动合同。1.2乙方医疗期满后，其身体状况仍不符合工作要求的，甲方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，解除与乙方的劳动合同。1.3甲方解除劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，向乙方支付经济补偿。第二条经济补偿的计算及支付2.1甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.2乙方月工资是指乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。2.3甲方应在解除劳动合同之日起十五日内，一次性支付给乙方经济补偿。第三条劳动合同解除后的福利待遇3.1乙方在医疗期满后，因身体状况不能从事原工作，甲方应当根据乙方的实际情况，给予适当的调整为其他适合的工作。3.2甲方调整乙方的工作后，乙方仍不能从事工作，或者乙方拒绝调整工作的，甲方有权解除劳动合同。3.3甲方解除劳动合同后，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第四条保密协议4.1乙方在解除劳动合同后，仍需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条争议解决5.1对于因履行本合同发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同的签订，不影响乙方依法享受的国家规定的福利待遇。6.2本合同的签订，不代表甲方对乙方过去的工作表现做出评价。6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方税务登记证副本复印件5.甲方社会保险登记证副本复印件6.双方签订的保密协议7.双方签订的竞业限制协议8.劳动争议调解委员会出具的调解书9.劳动监察部门出具的无违反劳动法律法规证明10.其他与本合同有关的附件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付经济补偿的，构成违约。2.甲方未按照本合同约定为乙方提供调整工作的，构成违约。3.甲方未按照本合同约定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续的，构成违约。4.乙方未按照本合同约定保密的，构成违约。5.乙方违反竞业限制约定的，构成违约。6.双方其他违反本合同约定的行为，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿。3.医疗期：指劳动者因患病或者非因工负伤，需要停止工作接受治疗的期间。4.保密义务：指劳动者在劳动合同解除后，对在劳动关系存续期间接触到的用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，劳动者在劳动合同解除后一定期限内，不得在与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付经济补偿：乙方可以要求甲方支付经济补偿，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.甲方未提供调整工作：乙方可以要求甲方提供调整工作，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.甲方未办理档案和社会保险关系转移手续：乙方可以要求甲方办理，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。4.乙方未保密：甲方可以要求乙方承担违约责任，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。5.乙方违反竞业限制：甲方可以要求乙方承担违约责任，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，乙方为甲方提供劳动力的场景。2.甲方因乙方医疗期满后身体状况仍不符合工作要求，需要解除劳