新版学生就业三方协议

新版学生就业三方协议合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________单位邮编：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________乙方（学生）：姓名：____________________性别：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________学校名称：____________________学号：____________________专业：____________________学历：____________________丙方（学校）：学校名称：____________________学校地址：____________________学校邮编：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于甲方愿意提供就业岗位，乙方愿意接受甲方的就业岗位，丙方作为乙方的培养院校，为明确各方权利义务，经甲乙丙三方协商一致，签订本就业三方协议。第一条就业岗位及内容1.1甲方同意根据乙方的就业意向，为乙方提供____________________（岗位名称）岗位。1.2乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。第二条试用期及劳动合同2.1本协议签订后，乙方应按照甲方的规定，办理入职手续，并签订为期________个月的试用期劳动合同。2.2试用期满后，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。第三条薪资福利3.1乙方在试用期的工资为人民币________元/月。3.2乙方转正后的工资为人民币________元/月。3.3甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.4甲方应提供乙方符合国家劳动标准的工作条件和环境。第四条培训与发展4.1甲方应提供乙方必要的培训和职业发展机会。4.2乙方应积极参与甲方的培训和职业发展活动。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任。6.2本协议解除或终止后，乙方应立即停止工作，并按照甲方的要求办理相关手续。第七条协议的变更和解除7.1本协议一经签订，各方应严格履行。7.2任何一方提出变更或解除本协议的，应提前________个月书面通知其他各方。7.3协议变更或解除后，各方应按照变更或解除后的协议内容继续履行。第八条争议解决8.1因本协议产生的任何争议，各方应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2本协议自各方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（学生）：____________________丙方（学校）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方单位有效资质证明文件2.乙方身份证复印件3.乙方学历学位证书复印件4.乙方与甲方签订的试用期劳动合同5.乙方保密协议6.甲方提供的培训和发展计划7.甲方薪资福利制度相关规定8.甲方社会保险和住房公积金缴纳证明9.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议提供就业岗位，或提供的工作条件不符合国家劳动标准。2.甲方未按照约定支付薪资福利，或未缴纳社会保险和住房公积金。3.甲方未提供必要的培训和职业发展机会。4.乙方未按照甲方的要求履行岗位职责，完成工作任务。5.乙方未按照约定保密甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密。6.任何一方提前解除或变更协议，未按照约定提前通知其他各方。7.甲方未按照约定解决争议，或拒绝履行协议规定的义务。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位、支付工资并缴纳社会保险和住房公积金的单位。2.学生：指在甲方单位就业的在校学生。3.学校：指培养并与学生签订就业协议的教育机构。4.试用期：指用人单位与员工签订劳动合同后，为考核员工是否符合岗位要求的期限。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位和员工按照一定比例缴纳的保险。6.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，由用人单位和员工按照一定比例缴纳的资金。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.培训和发展：指用人单位为员工提供的职业技能提升和职业规划发展的机会。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定提供岗位或工作条件不符合标准：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.甲方未支付约定薪资福利或未缴纳保险和住房公积金：乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。3.甲方未提供培训和发展机会：乙方有权要求甲方履行协议，并可向劳动监察部门投诉。4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。5.任何一方提前解除或变更协议：应按照约定提前通知其他各方，并协商解决争议。6.甲方未解决争议或拒绝履行义务：乙方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新毕业大学生提供就业岗位。2.乙方为新毕业大学生，与甲方签订就业协议。3.丙方为乙方所在学校，见证并确认乙方的就业协议。4.甲方与乙方签订试