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《建筑法规》何滨山东工业职业学院2Z204025劳动争议的解决二、劳动争议的解决方式【案例4-11】王某2016年1月进入某IT公司工作，并与该IT公司签订了劳动合同。由于王某自行开发了一个新的软件，并保留了该软件的源代码且没有上交公司。按照公司的规章制度要求，任何员工开发的软件其知识产权均属公司所有，不得被个人保留。但王某以此为条件，要求公司为其上涨工资否则不交出软件源代码。公司没有答应王某的要求，告知王某的行为已违反了公司的规章制度，将与他解除劳动合同，并要求王某赔偿由其行为给公司造成的经济损失。双方僵持不下，王某向该IT公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要去公司因解除劳动合同对其支付经济补偿和赔偿金。该公司认为对王某的行为公司有权解除劳动合同，并对王某给公司造成的损失提出了反请求。问题：1.王某的行为是否属于劳动争议的范围？2.该公司是否可以解除与王某的劳动合同？3.该公司对王某给公司造成的损失该如何处理？【分析】（1）王某的上述请求属于劳动仲裁的范围。根据《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议的范围。因此，劳动争议仲裁委员会受理了王某的劳动仲裁申请。（2）该I公司可以解除与王某的劳动合同。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的、”王某不上交源代码的行为违反了公司的规章制度，依据上述《劳动合同法》的规定，该IT公司可以解除与王某的劳动合同。（3）该ⅠT公司对王某给公司造成的损失可以向法院提

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