深圳劳动合同标准范本

深圳劳动合同标准范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为____年的固定期限劳动合同。1.2本劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1甲方根据乙方个人能力及甲方工作需要，安排乙方在____职位工作，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方规定的工作时间、工作地点认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间与休息休假4.1甲方实行____小时工作制，乙方应遵守甲方的工作时间规定。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家相关规定执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，促进乙方职业技能的提高。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。6.3甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。第七条合同的变更、解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方可以通过书面协议变更、解除或终止本合同。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；7.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反本合同约定，擅自变更劳动合同内容的；（5）甲方强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（6）法律、法规规定的其他情形。7.4本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的实际情况协商解决。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方社会保险缴纳证明复印件7.乙方工作服尺码表8.乙方体检报告复印件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权解除合同。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除合同。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除合同。4.甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的，乙方有权解除合同。5.甲方强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方有权解除合同。6.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除合同。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除合同。9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，乙方有权解除合同。10.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，为雇员提供基本生活保障的制度。5.加班费：用人单位要求劳动者在法定工作时间之外工作所支付的报酬。6.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用标准，如何解除合同？解决办法：按照合同约定和法律规定，提前通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方因业务需要调整乙方的工作岗位，如何处理？解决办法：与乙方协商一致，调整工作岗位，并确保乙方的工作条件和生活待遇。3.问题：乙方在合同期内提出辞职，如何处理？解决办法：按照合同约定和法律规定，办理辞职手续，支付相应的经济补偿。4.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资，如何处理？解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费，如何处理？解决办法